2010年辽宁省朝阳市公安局招考文职雇员公告

　　一、招考方式

　　由市公安局、市人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　二、招考计划

　　共招考51名，全部为男性。

　　三、招考对象及报考条件

　　(一)招考对象

　　符合报考条件的社会在职、非在职人员。

　　(二)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，朝阳地区常住户口;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有国家承认的本科以上学历，学士以上学位;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄为20周岁以上30周岁以下(1990年1月1日以前至1980年1月1日以后出生);

　　5.身高不低于170厘米。

　　有下列情形之一者，不得报考：

　　1.涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

　　2.曾被辞退或开除公职的;

　　3.受过刑事处分、劳动教养、少年管教的;

　　4.有关法律规定不得雇用的其他情形的。

　　四、待遇

　　(一)工资：试用期内工资为800元/月，试用期满合格的按《朝阳市政府雇员管理试行办法》规定的普通雇员1档工资1800元/月标准执行。

　　(二)保险：雇用期间，有关社会保险待遇按《朝阳市政府雇员管理试行办法》规定执行。

　　五、实施步骤

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名采取现场报名的方式进行，报名时间为7月22日至7月24日，报名地点在朝阳市机构编制委员会办公室一楼大厅(朝阳市南塔东侧100米)。

　　2.报名者须持本人身份证、户口簿、毕业证原件和3张近期同版免冠一寸正面彩色照片。

　　3.报考人需填写《朝阳市公安局文职雇员报名信息登记表》并对所填报的个人信息负责，报考信息一经确认提交后不允许再更改。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目和内容

　　笔试科目为《行政职业能力测验》，全部为客观性试题。

　　2.考生参加笔试时，应携带身份证、准考证、钢笔、碳素笔、2B铅笔及橡皮。

　　3.笔试时间及地点另行通知。

　　笔试成绩评定后，按招考计划1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试人选。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，均参加面试。

　　笔试成绩可通过朝阳人事人才网(www.lncyrc.com.cn)查询。

　　(三)面试

　　面试工作由市公安局、市人力资源和社会保障局组织实施。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，不合格的不能录用。

　　实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩的权重比例为50%，面试成绩的权重比例为50%。

　　根据权重成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核人选。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序，确定体检和考核(政审)人选。

　　(四)体检与考核(政审)

　　体检和考核(政审)工作，参照《转发人事部、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(辽人发[2007]82号)和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》，由市公安局会同市人力资源和社会保障局组织进行。

　　由于体检和考核(政审)不合格或考生自愿弃权等出现的岗位空缺，按照权重成绩依次递补。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序递补。

　　(五)公示与培训

　　对体检和考核(政审)合格者进行3天公示，没有问题的确定为拟雇用人员，由市公安局组织培训。内容包括政治教育、公安业务技能、法律法规、规章制度等。公示后，如因考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

　　(六)雇用

　　培训合格者确定为雇员，由市公安局与雇员签订《朝阳市政府雇员雇用合同书》，市人力资源和社会保障局鉴证。首次签订雇用合同期限截止时间为2012年1月14日，试用期为2个月(试用期包含在雇用期限内)，雇用期满后继续雇用的重新签订雇用合同。

　　2010年7月16日