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2022年山东省淄博桓台交警大队招聘警务辅助人员10人公告

2022-06-20 10:16:58 公安招警考试网文章来源：桓台县人力资源服务产业园

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根据《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》和《山东省公安机关辅警招聘工作实施细则》有关规定，并结合岗位需要，桓台交警大队现面向社会公开招聘警务辅助人员(以下统称“协警”)。具体公告如下:

一、招聘人数

计划招聘外勤协警10人(限男性)

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)年龄18至35周岁(1986年6月17日以后至2003年6月17日以前出生)，退役军人可放宽至40周岁(1981年6月17日以后出生);

(四)具有国家承认的高中(中专)及以上学历，退役军人优先录用;

(五)身心健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件，单侧裸眼视力不得低于4.6;

(六)能够保守国家秘密及警务工作秘密，工作责任心强，具备公安机关要求的其他条件。(同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、协辅警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，国有企业下岗分流人员以及具有岗位所需专业资质或专业技能的人员);

(七)有下列情形之一的，不得参与招聘：

1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7.曾被吊销律师、公证员执业证书的;

8.曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10. 有较为严重的个人不良信用记录的;

11. 其他不适宜从事警务辅助工作的。应聘人员须在报名前取得应聘职位要求的学历等证明材料，全日制普通高校在校生不得应聘，也不能用已取得的学历作为条件应聘。

三、招聘程序

此次招聘按照网上报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考核、公示等程序进行，择优聘用并签订劳动合同。报名、资格审查报名时间：2022年6月17日9：00——2021年7月16日16:00。报名方式及要求：本次报名采用电子邮箱报名与现场报名相结合的方式，报名时可将所需材料一次性按顺序发送至htjjdd_bgs@126.com 邮件主题统一填写为“岗位+姓名+身份证号码+联系方式”，或到桓台交警大队办公室现场报名(二楼西侧210号)。

具体提供材料为：1.身份证、毕业证(大专以上的还需提供学信网上查询的《教育部学历证书电子注册备案表》)、《个人征信报告》(中国人民银行查询打印)、签字后的《诚信承诺书》(见附件)、各类技术职称证书、退伍军人还需提供退伍证明，以上材料原件扫描后发送;2.个人彩色免冠照片(小2寸)、《报名登记表》(见附件)。

(一)体能测评

测评参照《公安机关人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，项目包括10米×4往返跑、男子1000米跑、纵跳摸高。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，取消应聘资格。在参加体能测评前，须上交已签字的《承诺书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，直接取消应聘资格。体能测评合格人员名单当场公布，测评成绩不计入招聘考试总分。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃应聘资格。测评时间、地点等事宜另行通知。

(二)笔试

笔试采用闭卷考试方式，实行百分制，主要测试行政职业能力、《宪法》《道路交通安全法》《刑法》等相关法律法规基础知识、计算机应用基础和时事政治等。笔试成绩占考试总成绩的40%。笔试时间、地点等事宜另行通知。为保证人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据招聘人数和笔试情况确定。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按照1：1.5比例依次确定进入面试范围人员，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。具体职位招聘计划数与参加笔试人数达不到1：2的，全部进入面试。

(三)资格审查

笔试结束后，对进入面试人员进行资格审查。审查时，应聘人员需本人携带以下材料原件及复印件：个人彩色免冠照片(小2寸，2张)、《报名登记表》、身份证、毕业证(大专以上的还需提供学信网上查询的《教育部学历证书电子注册备案表》)、《个人征信报告》(中国人民银行查询打印)、各类技术职称证书、退伍军人还需提供退伍证明。资格审查不通过人员取消面试资格，按照笔试成绩依次递补。资格审查时间、地点等事宜另行通知。

(四)面试

面试主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达等方面的素质和能力，采取结构化面试或者面谈的方式进行。面试采用百分制计分，面试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩低于60分的，取消应聘资格。面试成绩当场公布。面试时间、地点等事宜另行通知。

(五)体检、政治考核

面试结束后，按笔试、面试成绩所占比例，百分制计算考试总成绩(笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩由高分到低分排名，按1:1比例确定体检、政治考核人员(如总成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。体检统一组织到指定医院。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员个人交纳，体检标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可按照有关规定申请复检一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格;未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检不合格。体检结束后，对体检合格的人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为协辅警的情形。体检、政治考核等具体事宜另行通知。

(六)人员递补

因应聘人员体检不合格或政治考核存在不宜聘用等情况造成职位空缺的，可从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示根据

应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、政治考核等情况提出拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，予以办理聘用手续。

四、相关待遇

(一)协警试用期为2个月，试用期满考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用合同。聘用前已就业的，须在签订劳动合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。

(二)协警所需经费全部纳入政府财政预算保障，工资按月发放。试用期执行基础工资2200元，试用期满考核合格后，平均月收入约2760元(含个人缴纳的社会保险)。

(三)年度考核合格以上享受年终奖，发放制式协警服装，购买人身意外保险，享受带薪年休假、体检、岗位培训、奖励等福利待遇。协警实行层级化管理后，符合条件协警可享受层级工资。

(四)所有工资福利待遇与工作考核挂钩,不平均发放。

五、重要提示

(一)应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时关注招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合条件者，一经查实取消应聘资格。