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2019年山东烟台招远市公安局招聘警务辅助50人公告(2)

2019-08-09 16:55:38 公安招警考试网文章来源：招远市人民政府

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　　【导读】华图招警考试频道同步招远市人民政府发布：2019年山东烟台招远市公安局招聘警务辅助50人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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4.报名须本人到场,由工作人员对报名人员进行初审和资格审查，审查合格后方可报名。工作人员审查身份证、学历证书等材料原件后收取复印件。

取笔试考务费40元。

5.报名结束后，招聘计划为10人的，最终报名人数达不到计划聘用人数2倍的招聘岗位，按1:2的比例取消或相应核减、调整招聘计划;招聘计划为15人以下的，最终报名人数达不到计划聘用人数1.5倍的招聘岗位，按1:1.5的比例取消或相应核减、调整招聘计划;具体调剂办法由组织方确定。个别紧缺专业或特殊人才经组织方批准，可适当放宽报考比例。

6.应聘人员为公安烈士、公安英模、因公牺牲和一至四级因公伤残公安民警辅警的子女，志愿从事公安辅警工作，凡符合岗位要求且政审、体能测试、体检合格，直接聘用。

7.资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

(二)考试方法和内容

1.笔试

笔试主内容为法律基础知识、时事政治和行政职业能力测验，采用百分制计算测试成绩。

笔试时间、地点请查看笔试准考证或金鸿人才微信公众号(jinhongrencai)发布的消息。

在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按1：2的比例确定，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的职位，取消该职位聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

有防暴、处突、特战、侦察、排爆等专业特长(以退伍军人档案记录材料或奖励证书为准)的退伍军人或国家统招全日制专科以上武术、散打等专业人员，笔试成绩加10分;A1驾驶资格人员从事大客车驾驶岗位连续驾龄5年以上者，笔试成绩加10分;B1驾驶资格人员，笔试成绩加5分;现有专项公益性岗位人员报考，笔试成绩加10分;现有金鸿人才人力资源有限公司派遣到机关事业单位的人员也可报考，笔试成绩加5分;全日制警察类或政法类院校公安专业(详见附件3《考试录用专业(学科)指导目录》第二十项公安类专业)毕业生笔试成绩加10分。应聘人员为因公安工作突出而立功受奖的公安民警辅警的子女，其中荣立三等功(含三等功)以上民警辅警的子女，笔试成绩加15分;荣立嘉奖以上民警辅警的子女，笔试成绩加10分。

符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料原件及复印件，材料不全的，不予加分。

2.面试

面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩低于60分的不予录取。

进入面试范围的需要交纳面试考务费70元，面试具体事宜另行通知。

面试结束后按照笔试、面试各占50%，折算应聘人员总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

3.体能测评

凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进行体能素质测评范围人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围)。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米。体能测评为达标性测评，体能测评不合格的，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书(附件5)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。

体能测评时间、地点等事宜另行通知。

(三)体检、考察、政治考核

体能测试结束后，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体检范围)。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

体检统一组织到指定医院。体检费用由应聘人员承担。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

对体检合格的人员按职位计划招聘人数，根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行政治考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(四)人员递补

应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。具体调剂办法由组织方确定。

(五)公示

根据应聘人员的考试成绩、体测、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。

(六)聘用

经公示进入拟招聘范围者，由金鸿人才人力资源公司为录用人员办理派遣手续，统一派遣到招远市公安局从事辅警工作，约定试用期。试用期间发给试用期工资(正式工资的80%)。试用考核合格后,方可正式任职;不合格的，解除合同。

四、相关待遇

拟聘用人员任职后工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》(招办发〔2011〕21号)执行，部门另有规定的按有关规定执行。每月工资待遇2700-3050元(含个人缴纳的“五险一金”)。劳务派遣公司统一缴纳“五险一金”，实行绩效工资。统一配发辅警服装及其它相关装备。

五、其他