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2022年吉林省辽源市公检法系统公开招聘辅助人员109人公告(2)

2022-04-29 17:48:57 公安招警考试网 文章来源:辽源党建华图教育微信公众号 华图在线app下载

  【导读】华图招警考试频道同步辽源党建发布:2022年吉林省辽源市公检法系统公开招聘辅助人员109人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 加群领资料领取资料考试交流。

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2.考生应对提交的信息和材料真实完整性负责,凡填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。对恶意报名、扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试结果及聘用资格。

3.请考生实时关注报名网址、“辽源党建”微信公众号和辽源市人力资源和社会保障局网,并确保报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜,否则责任自负。受疫情影响,本次招聘不接待现场咨询。

四、考试与资格条件复审

(一)体能测试

报考警务辅助人员相关岗位须先进行体能测试,体能测试由市公安局和市法院组织实施。参加体能测试需携带本人二代有效身份证。体能测试合格者方可参加笔试,体能测试不计入考试成绩,体能测试不合格的取消考试资格。

1.体能测试具体时间、地点及注意事项另行通知,请及时关注“辽源党建”微信公众号和辽源市人力资源和社会保障局网。

2.体能测试项目及标准:

测试项目三项:10米×4往返跑;1000米跑;立定跳远。

测试标准:10米×4往返跑,标准为≤13.4秒;1000米跑,标准为≤4分35秒;立定跳远,标准为≥2.05米。

(二)笔试

1.笔试考试时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。

2.笔试采取闭卷方式进行,笔试科目为通用知识,卷面分值为100分。

3.笔试试卷采用客观题形式,采用机读标准化答题卡,考生统一使用2B铅笔涂卡作答,读卡机阅卷,无特殊情况,不接受考生查分。

(三)资格条件复审

1.资格条件复审在笔试成绩公布后进行。各类岗位按照计划聘用人数1:3比例进行资格复审,实际人数不足1:3的,按实际人数确定,笔试成绩在1:3范围内,有多人成绩相同的,一并进入面试。

2.资格条件复审由各招聘单位负责,复审具体时间、地点另行通知,请及时关注“辽源党建”微信公众号和辽源市人力资源和社会保障局网。

3.复审时,考生应按照招聘岗位资格条件要求提供相应的材料。由本人或委托代理人严格按公告和职位资格条件要求提供身份证、笔试准考证、报名表以及毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件,其中,已取得毕业证书的考生需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录“学信网”首页点击“学历查询”获取),2022年普通高校应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》、加盖公章的《应届毕业生报名推荐表》。由委托代理人代为资格复审的,应提供考生本人的授权委托书,并由资格复审单位当场与考生本人进行核实。

4.资格条件复审通过的考生确定为参加面试人选,现场发放《面试准考证》。资格条件复审不合格或放弃资格条件复审的,无面试资格。

(四)面试与加试

1.面试具体时间、地点、要求详见《面试准考证》。

2.面试成绩满分为100分,及格分数线为60分,面试成绩当场公布。

3.报考法院系统文职人员岗的,面试后,需进行速录加试,文字录入速度达每分钟80字,准确率在95%以上为合格。速录加试不计入考试成绩,速录加试合格者方具备聘用法院系统文职人员岗资格,速录加试不合格的无法聘用为法院系统文职人员,但可参与调剂。

(五)考试成绩计算方法

考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%折算,满分为100分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

(六)成绩查询

考试成绩将通过“辽源党建”微信公众号和辽源市人力资源和社会保障局网对外公布,请报考人员及时查询。

五、体检与政审

(一)根据考试总成绩,按招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。考试总成绩相同的,面试成绩高者优先。

(二)体检由各招聘单位分别组织,同一单位招聘人员应统一在市内三甲医院集中组织体检,参照现行《公务员录用体检通用标准》,体检费用自理。

(三)体检合格的,由各招聘单位对其思想政治表现、道德品质、现实表现等方面进行政审,政审不合格不予聘用。

(四)考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的,取消聘用资格。

六、公示

(一)政审合格的,确定为拟聘用人选,在“辽源党建”微信公众号和辽源市人力资源和社会保障局网进行公示,公示期为7个工作日。

(二)公示期间,反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

七、聘用

(一)公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的,由各招聘单位为拟聘用人员办理相关聘用手续,进行岗前培训,岗位培训不合格者不予聘用。

(二)所聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关文件规定,根据工作需要,分别由各招聘单位为聘用人员分配岗位,并签订劳动合同,其中法院警务辅助人员采取与法院委托的第三方签订劳务派遣合同的方式进行。试用期为3个月。


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(编辑:liuyuewei)
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