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2020年江西省检察机关招聘519名聘用制书记员公告(3)

2020-11-19 11:12:06 公安招警考试网文章来源：江西省人民检察院

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六、体检

(一)确定体检对象

面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序)，根据招聘计划数等额确定参加体检对象并在网上予以公布，公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、面试成绩、总成绩。

当招聘职位出现取消或放弃面试资格等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

(二)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行妇科、X光等体检项目的检查。待考生孕期结束(须提供计划生育和相关医院的医学证明)后完成相关项目检查。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。

(三)复检

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提出复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

七、考察、公示、聘用等

(一)考察

体检合格人员进入考察，考察由各招聘检察院参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。考察应当按照有关规定对考察对象的档案进行严格审核;要对考察对象进行资格复审，主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致等方面的情况;要采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、职位匹配、学习和工作表现、遵纪守法、诚实守信、廉洁自律等情况。

(二)公示

体检、考察结束后，按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，向社会公示，公示时间为五个工作日。公示内容包括招聘单位名称、职位名称和代码、拟聘用人员姓名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、性别、准考证号、学历、毕业院校或工作单位、监督电话等。

(三)聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由各招聘单位按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。聘用手续一般应于2021年2月底左右完成。

(四)违纪违规处理

对在聘用制书记员招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或

经权威机构认定为雷同试卷的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予聘用等相应的处理，并记入诚信档案库。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、有关待遇

聘用制书记员上岗前，须依法依规与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

聘用制书记员实行等级管理，根据等级享受相应工资待遇。工资待遇参照当地上年度在岗职工平均工资标准确定，按规定缴纳社会保险。有条件的地方待遇可以适当提高。

九、其他

本次考试总成绩在下一次全省检察机关面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前有效，成绩有效期内，如招聘单位出现聘用制书记员岗位空缺的，可按相应岗位考试总成绩由高到低的顺序，按照空缺人数依次递补。递补人员需经体检、考察合格后方可办理聘用手续。是否递补，由招聘单位提出，按相关规定层报审批。