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2019年江西赣州经开区公安辅警58名招聘公告

2019-09-02 10:15:27 公安招警考试网文章来源：赣州经济技术开发区党务公开网

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2019年江西赣州经开区公安辅警58人招聘公告

2019江西赣州经开区公安辅警58人招聘公告，报名时间：2019年8月23日-2019年9月1日。

为加强社会治安防控力量，营造开发区和谐稳定的社会治安环境，推动赣州开发区经济加快发展、转型发展，赣州市公安局开发区分局面向社会公开招聘58名辅警(49名巡防员(包3名巡防文员)、9名应急处突队员)。为按时保质完成这次招聘工作，特制定招聘辅警工作方案：

一、招聘条件

(一)总体要求：

1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;志愿投入公安工作，具有奉献精神;积极从事巡逻防控、维护社会稳定工作，服从命令，服从分配，听从指挥;

2、身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。

(二)岗位具体要求：

1、巡防队员：此岗位适合男性，18-35岁(1984年9月1日以后出生-2001年9月1日以前出生)，高中及以上文化程度。身体协调性好，身高不低于1.65米，体重不低于50公斤，不超过80公斤，双侧裸眼视力不低于4.9。退役士兵、公安院校毕业、高校法律专业毕业生优先录取，具有驾驶、擒拿格斗等技术的可适当放宽条件;

2、应急处突队员：此岗位适合男性，18-35岁(1984年9月1日以后出生-2001年9月1日以前出生)，高中及以上文化程度。身体协调性好，身高不低于1.65米，体重不低于50公斤，不超过80公斤，双侧裸眼视力不低于4.9。退役士兵、公安院校毕业、高校法律专业毕业生优先录取，具有驾驶、擒拿格斗等技术的可适当放宽条件;

3、巡防文员(3名)：20-40岁(1979年9月1日以后出生至1999年9月1日以前出生)，具有文字功底、在报社、广播电台，新闻媒体行业从业经验者优先;

(三)具有下列情形之一的，不予招聘：

1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、有被公安机关辞退、解聘记录的;

4、道德败坏，有偷窃等不良行为的;

5、其他不宜进入公安工作队伍的。

二、公开招聘的方法和程序

本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

(一)报名、资格审查

1、报名时间：2019年8月23日-2019年9月1日。地点：赣州市公安局开发区分局一楼巡控办。报名电话：0797-8111619，联系人：邱警官、王警官。

2、报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携1寸红底免冠彩色照片2张，有效身份证、户口簿、毕业证或有关资格证书复印件、居委会及辖区派出所开具无违法犯罪记录的证明，到报名地点填写考生报名信息表，同时进行资格审查确认手续。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假材料的，一经发现，当即取消招考资格。

3、资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于1.2：1。

(二)体能测试

对符合资格条件的报考招聘辅警进行体能测试。时间、地点另行通知。

1、测试项目：1000米跑、俯卧撑、引体向上。

2、成绩计算：取各项目的平均分为体能测试总成绩，体能成绩为100分，总成绩达到50分为合格，合格者入围进行面试环节。

3、辅警体能成绩占总分的50%。

(三)面试

对确定入围人员进行面试。时间另行通知。

面试分100分，辅警面试分占总分的50%。面试程序：1分钟进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试报考者的入警动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力。地点：待定。

(四)体检和政审

1、体检：根据考试总成绩排名，按各职位招聘人数1：1的比例确定体检对象(总成绩并列者按面试成绩高低确定体检对象)。统一组织体检，标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

2、政审：深入报考者居住地村(居)委会、派出所了解和查阅报考者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者，不予聘用。

体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。

(五)公示

为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在赣州经开区公安微信公众号进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。

(六)签订合同，办理聘用手续

1、公示无异议后，确定为聘用人员，试用期2个月，试用不合格者取消聘用资格。考核合格者，确定为正式聘用人员;

2、确定为正式聘用人员后，由开发区公安分局与其签订为期一年的劳动合同，办理养老保险、医疗保险、人身意外保险。

三、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

1、招聘辅警要服从管理，必须接受岗位分配，对不服从岗位分配的辅警，将取消招录资格;

2、招聘辅警执行战备值班轮流制，按照执勤备战要求和工作任务实际实行不定时工作制或轮休值班制;

3、实行等级管理和绩效工资考核制度，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据;