2017-09-11 13:47:54 公安招警考试网 文章来源：大余县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步大余县人民政府发布：2017年江西大余县应急救援处突大队招聘队员24人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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五、体检
1、取体能测试成绩前24名体检，体检统一到指定医院进行，体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目进行体检。
2、体检不合格者不予聘用，所缺名额按体能测试的成绩依次递补。
六、政审
委托户口所在地公安派出所进行政审。主要考核本人及其家庭主要成员的现实表现，政审不合格的和违反计划生育者，不予聘用，所缺名额按体能测试成绩依次递补。
七、决定与聘用
政审结束后，由公开招聘领导小组结合用人单位意见酝酿提出拟招聘人员人选名单，并公示3天。公示结束后，公开招聘工作领导小组召开会议确定聘用人员，然后由县公安局与招聘对象签订聘用合同，确立人事关系。
八、待遇和管理
1、聘用合同期限为1年，合同期满各项工作经年终考核合格可续聘，对后3名且考核不合格的队员进行淘汰解聘。
2、新招聘应急救援处突大队队员工资由县财政按每人每月2600元(含养老保险、医疗保险和人身意外伤害险)的标准列入预算安排。
3、县公安局负责应急救援处突大队的日常管理和使用。
九、有关要求
1、加强宣传。要在全社会广泛宣传好此次公开招聘工作的意义、内容和要求，鼓励、吸引优秀人员来参加公开竞聘。
2、严肃纪律。要切实加强对公开招聘工作监督，县公安局纪检监察部门全程参与公开招聘工作的每个环节和过程，确保做到招聘岗位和任职条件公开、工作程序和方法公开、报名和资格审查公开、考核对象和录用名单公开，增加公开招聘工作透明度，认真接受组织和群众的监督。要严明人事工作纪律，保证招聘工作的顺利进行。为方便群众与社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0797-8710161、0797-8717126。
本方案未尽事宜，由县应急救援处突大队队员公开招聘领导小组研究解决和负责解释。
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