2015-11-24 09:55:52 公安招警考试网 文章来源：互联网
【导读】华图招警考试频道同步互联网发布：2015年江西吉安市青原区招聘合同制常驻型民兵应急连队员15人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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3、面试
根据笔试成绩加体能测试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:2的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。
(三)总成绩公布
总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×50%+面试成绩×20%。如遇考生总成绩并列时，则取体能测试成绩高的考生。按照总成绩由高分到低分按1：1进入体检环节。
(四)体检和政治考核
1、体检项目、标准：参照《征招现役士兵体检项目和标准》中的部分内容进行体检，体检费用自理;未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补1次，递补拟入围总成绩相同者以体能测试成绩高者入围。
2、政治考核：对应聘人员进行资格复审及社会调查，考核合格人员作为拟聘用人员。
(五)公示
拟聘用人员在青原区政府网公示7天，公示期满后不影响聘用的，由青原区民兵应急连办理聘用等相关手续。
(六)聘用
1、被聘用人员自正式报到之日起一个月内，民兵应急连与被聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，但续聘人员的年龄在聘期内不得超过45周岁。
2、区民兵应急连组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于30日;考核不合格不能胜任工作的，解除劳动合同。
五、2015年江西吉安市青原区招聘合同制常驻型民兵应急连队员15人聘用人员的管理及待遇保障
(一)管理
1、按照下列要求实行准军事化管理
(1)按要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(2)业务技能要达到相应职级士官水平;
(3)日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，24小时执勤值班人员不低于80%;
(4)集中食宿，建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
2、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
(二)保障
1、工资和福利待遇：合同制民兵应急队员每用基本工资2600元，绩效工资400元。伙食费、服装费参照有关标准执行，不发放给个人。
2、社保保障：按照国家有关规定办理基本养老、医疗、工伤等社会保险。
3、奖惩：对工作中表现突出的予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、其他事项
考试咨询电话：13879648913(曾宣文)
18170641058(刘顺兵)
监督举报电话：0796-8203656
13907969730
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青原区公开招聘合同制民兵应急队员领导小组
2015年11月10月
原标题：青原区常驻型民兵应急连队员公开招聘公告
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