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2022年江苏省泰州靖江市公安局招聘编外工作人员(辅警)106人公告

2022-04-21 11:08:43 公安招警考试网 文章来源:靖江市人民政府华图教育微信公众号 华图在线app下载

  【导读】华图招警考试频道同步靖江市人民政府发布:2022年江苏省泰州靖江市公安局招聘编外工作人员(辅警)106人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 加群领资料领取资料考试交流。

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靖江市公安局因工作需要,根据《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》的规定,决定面向社会公开招聘编外工作人员(辅警)。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘岗位和人数

本次面向社会公开招聘编外工作人员(辅警)106人。招聘岗位、人数和相关要求详见《靖江市公安局公开招聘编外工作人员岗位表》。

二、招聘条件和招聘对象

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,品行端正;

3.本市户籍(或普通高校入学时为本市户籍);

4.报考者自愿从事公安警务辅助工作,具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神,保守工作秘密,服从工作安排,身体健康,无纹身、无传染性疾病;

5.具有招聘岗位所需的其他资格条件及要求(详见《岗位表》)。

(二)招聘对象

1.报考人员应具有国家承认的学历;

2.报考人员须于报名前取得学历证书;

3.下列人员不得报考:

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;

(2)与报考单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得报考应当回避的岗位;

(3)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;

(4)曾因违法违纪,被开除、辞退、解除劳动合同的;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6) 国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作根据“公开、公平、竞争、择优”的原则,按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试(01-15岗位)、体能测试、面试、考核、体检、考察、公示与聘用等步骤组织实施。

(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则,在报名前通过靖江市人民政府网站向社会公布招聘信息。

(二)报名与资格初审

1.报名方式

本次报名采用本人现场报名方式,不接受信函、网上、电话等方式报名,各岗位报名地点详见《岗位表》;

报名及资格初审时间为:2022年4月25日至2022年4月27日(上午9:00-11:00,下午2:30-5:00);

2.报名时须提交以下资料

(1)本人近期同底免冠一寸彩色照片2张;

(2)本人有效居民身份证原件及复印件,户口簿原件及复印件,毕业证书原件及复印件,党员、复退军人提供相关证明原件及复印件;

(3)当天更新的“苏康码”、“行程卡”截图,近期有国(境)外或国内疫情中高风险地区旅居史的,自入境或离开中高风险地区之日起算已满14天集中隔离期后续14天居家健康监测期的,当天除须本人“苏康码”为绿码外,还须提供集中隔离期满证明及居家健康监测期第3天、第7天、第14天3次核酸检测结果阴性证明;

(4)招聘岗位要求的其他相关证明材料的原件及复印件。

3.报名注意事项

(1)报考人员经资格初审合格后,填写《靖江市机关企事业单位劳务派遣人员招聘报名表》;报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名,报名与考试使用的身份证均须为在有效期内的第二代身份证。报名一经确认,不得更改。

(2)报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责,如有不真实、不准确,一经查实,即取消相关资格;

(3)本次招聘开考比例1:3,报名结束后,如报名人数达不到开考比例,由靖江市公安局研究确定降低开考比例、核减或取消招聘计划。

4.领取准考证

报考人员凭本人身份证领取准考证,领取时间、地点另行通知,逾期不领作自动放弃处理。

5.根据疫情防控工作相关要求,报名时须佩戴口罩,保持距离,主动出示“苏康码”、“行程卡”、“场所码”,配合测量体温。靖江市外来考生在报名时、领取准考证时及考试时均需提供江苏省内外市48小时内核酸检测阴性证明。

(三)考试

考试分为笔试、体能测试和面试。

1.报考01-15岗位的人员参加笔试、体能测试及面试,笔试采取闭卷形式,内容为公共基础知识。笔试成绩满分为100分,60分为最低合格线。参加笔试人员体能测试不计入总分,但须达体能测试合格线50分,笔试、体能测试达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

2.报考16-32岗位的人员参加体能测试和面试,体能测试成绩满分为100分,50分为最低合格线,达不到合格线者不得进入下一招聘环节。

体能测试内容为男子:100米、俯卧撑、立定跳远;女子:100米、1分钟仰卧起坐、立定跳远。体能测试成绩评分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

3.面试。按照岗位招聘人数1:3的比例从成绩合格者中按高分到低分确定参加面试人员(同分跟进)。岗位招聘人数与面试人数之比不足1:3的,按实际符合条件的人数面试。面试采用结构化面试形式,满分为100分,60分为最低合格线,达不到最低合格线者不得进入下一招聘环节。


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(编辑:liuyuewei)
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