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2019江苏吴江区公安局警务辅助28名招录公告

2019-09-25 16:25:06 公安招警考试网文章来源：苏州市公安局

　　【导读】华图招警考试频道同步苏州市公安局发布：2019江苏吴江区公安局警务辅助28名招录公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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2019年江苏吴江区公安局警务辅助28人招录公告

华图招警考试网摘要整理：2019江苏吴江区公安局招录警务辅助人员28人公告，报名时间：2019年9月26日—2019年10月2日。想成为警察的你是否在关注招警考试信息，请关注华图招警，招警信息、课程辅导、备考规划、新资料会在合适的时间帮助需要的你。

因工作需要，吴江区公安局现面向社会公开招聘28名局机关警务辅助人员。根据《苏州市警务辅助人员管理办法》的规定，特制定本简章。

一、岗位说明

吴江区公安局局机关招录警务辅助人员岗位表(见附件)

二、报考要求

(一)遵守国家法律、法规，品行端正，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强。

(二)自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织分配。

(三)年龄在18周岁至35周岁(1984年9月26日至2001年10月1日期间出生)。

(四)身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。

(五)有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾被行政拘留、收容教育、强制隔离戒毒的;

3、曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

4、有较为严重的个人不良信用记录的;

5、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;

6、不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、招录程序和方法

(一)报名

1、报名时间：2019年9月26日—2019年10月2日(上午9:00-11:30，下午13:00-17:00，上述时间均可接受报名)。

2、报名地点：吴江区公安局政治处(东太湖大道6600号A1003)，联系电话：63455160-58663，联系人：王警官。

3、现场报名并进行资格审查，报名须递交本人户口簿、身份证、学历证书等证明材料复印件(各证书均需交验原件，复印件不退回)和本人近期两吋彩照三张，填写《吴江区公安局招录警务辅助人员报名表》一份，每人限报一个岗位。

(二)考试

1、报名后达不到开考比例的, 由区公安局按规定程序办法核减招聘计划。

2、考试分为笔试、体能测试和面试，01岗位至11岗位为笔试和面试;12岗位和13岗位为体能测试和面试。

笔试采取闭卷形式，其中，03岗位笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测试和法律知识;其他需要笔试的岗位，笔试内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试;笔试不指定复习材料。参加笔试时必须同时携带有效身份证，根据笔试成绩，按照拟录用人数3:1的比例从高分到低分确定进入面试人员，不足3:1的，按照实际人数进入面试;笔试成绩以百分制计算，笔试及格分数线为60分，笔试不及格者的不能进入面试。

体能测试合格标准：①1公里跑3分50秒合格;②俯卧撑1分钟30个;③引体向上连续完成10个(不限时间);④仰卧起坐1分钟30个;⑤蹲下起立1分钟30个;参加体能测试时必须同时携带有效身份证，考生体能测试成绩于当天体测全部结束后公布于体测地点。达到体能测试合格线以上的，按照拟录用人数2:1的比例从高分到低分确定和公布进入面试人员，不足2:1的，按照实际人数进入面试。

面试采用结构化面试方式。考试总成绩采用百分制合成。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%;体能测试成绩占60%，面试成绩占40%。总成绩均计算到小数点后两位，第三位四舍五入。如有总成绩相同者，取面试成绩高者，如有总成绩和面试成绩均相同者，则将进行加试，加试事宜另行通知。

3、进入面试人员应在规定的时间和地点参加面试，参加面试时必须同时携带有效身份证。

4、面试成绩的合格分数线为60分，不合格的考生不予录用。

5、考生笔试、体能测试、面试成绩公布于吴江区公安局官方微博“吴江警方”或微信公众号“吴江公安微警务”。

(三)体检

根据考生总成绩，按照拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间、地点另行通知(体检费用自理)。

(四)政审考察

由区公安局按照录用警务辅助人员政审考察的程序和要求实施。

(五)公示、录用

1、通过体检、政审合格的考生名单将在吴江区公安局官方微博“吴江警方”或微信公众号“吴江公安微警务”上公示5个工作日，并接受考生咨询和社会监督。

2、因考生体检、政审及自动放弃录取资格而出现缺额时，在同一报考岗位的合格分数线以上人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)。考生经考试、体检、政审合格者须在规定时间内办理录用手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人协商解决，放弃录用资格的，不再递补。

3、考生录用后须参加岗前培训，并签订劳动合同，试用期二个月。试用期满经考核合格者，正式予以录用，不胜任岗位、考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。