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2017年江苏苏州市公安局城市轨道交通治安分局招录警务辅助人员315人

2017-02-06 11:48:11 公安招警考试网文章来源：苏州人才网

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　　【导读】华图招警考试频道同步苏州人才网发布：2017年江苏苏州市公安局城市轨道交通治安分局招录警务辅助人员315人,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　为保障苏州城市轨道交通4号线运营安全，切实增强轨道交通治安防控力量，苏州市公安局城市轨道交通治安分局(下称轨交分局)现面向社会公开招录警务辅助人员，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》相关规定，特制定本简章。

　　一、报考岗位、人数及条件

　　本次招录岗位为轨交分局警务辅助人员315名，具体岗位如下：

　　岗位A：男性，195人，在轨道交通4号线市区段承担监控、特勤、巡逻、反扒等工作。

　　岗位B：男性，100人，在轨道交通4号线吴江段承担监控、特勤、巡逻、反扒第工作。(缴纳苏州市区社保、医保、公积金)

　　岗位C :女性，12人，在轨道交通4号线市区段承担内勤、监控、巡逻等工作。

　　岗位D :女性，8人，在轨道交通4号线吴江段承担内勤、监控、巡逻等工作。(缴纳苏州市区社保、医保、公积金)

　　二、报考要求

　　报考轨交分局警务辅助人员，除符合招录岗位所规定的学历及身体条件等要求外，还应符合以下要求：

　　1、具有较好的政治素质、较强的正义感，遵纪守法;

　　2、热爱治安工作，自愿从事警务辅助工作，服从组织分配;

　　3、具有高中及以上文化程度;

　　4、报考人员限苏州市区户籍(包括吴江区，不含四县市下同);

　　5、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年2月4日至1999年2月4日期间出生);

　　6、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。双眼单裸视力达0.6及以上(标准对数视力达4.8及以上)。体检标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。

　　7、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;

　　(4)曾被辞退或开除公职的;

　　(5)道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;

　　(6)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的;

　　(7)曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的;

　　(8)其他不宜报考的情形。

　　三、报录程序和方法步骤

　　1、现场报名及审核：报名采取现场报名的方式进行。

　　报名时间：2017年2月13日至2月16日上午9：30--11：30，下午13：00--16：30 ;报名地点：苏州市人才服务中心(干将西路288号)

　　2017年2月15日至2月16日上午9：30--11：30，下午13：00--16：30 ;报名地点：吴江区人力资源市场(长安路3223号)

　　报名时携带有效身份证、毕业证、户口簿以及其他相关技能证书(交验原件并提供复印件1份)和两张一寸彩色免冠照片。报名者请提前下载、打印《苏州市公安局城市轨道交通治安分局招录治安辅助人员报名表》(见附件)，填写好相关个人信息，并于报名当天带至报名现场。请报考人员务必准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。

　　2、考试：考试分为体能测试和面试两类。

　　根据报名情况，适时电话通知体能测试、面试时间(请务必保持通讯畅通)。

　　(1)体能测试：考生按照携带有效身份证及《体能测试通知书》参加体能测试。测试项目为：男子①4×10往返跑;②俯卧撑;女子①4×10往返跑;②仰卧起坐。按照岗位拟录用人数1∶2的比例从高到低确定面试人员，并领取《面试通知书》。

　　(2)面试：面试人员应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须同时携带有效身份证和《面试通知书》，面试成绩低于60分不予录用。

　　面试结束，按体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入)。

　　3、体检。

　　根据考试总成绩，按照拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者进入体检。体检时间、地点另行通知(体检费用自理)。

　　因体检不合格出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　4、政审。

　　体检合格者进入政审环节。因政审不合格出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　5、录用。

　　政审合格者为拟录用人员，须携带有效身份证、就业失业登记证(劳动手册)、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间参加岗前培训，并签订劳动合同，试用二个月。试用期满经考核合格者，正式予以录用，不胜任岗位、考核不合格者，取消录用资格。