2019湖北襄州区法院招聘司法警察警务辅助10名公告(2)

2019-11-21 08:50:37 公安招警考试网文章来源：襄州区人事考试网

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4、资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加笔试。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料人员，一经查实取消聘用资格。

(二)笔试

笔试时间、地点另行通知。

(三)体能测评

体能测评时间、地点另行通知，请考生密切关注。

体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评共3个项目：1男子1000米跑;210米×4往返跑的测评次数不超过2次;3纵跳摸高的测评次数不超过3次。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。不合格人员不得进入面试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。体能测评须知详见附件2。

(四)面试

面试时间、地点另行通知，请考生密切关注。

面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。

(五)体检

体检时间、地点及相关事宜另行通知，请考生密切关注。

面试结束后按岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。如同一个招聘岗位出现报考人员面试成绩相同，则按体能测评1000米跑用时较短的优先确定为体检人选。同等条件下，优先确定退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生为体检人选。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等文件规定执行，其中，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

(六)政审

体检合格人员入围政审。政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

如因体检和政审不合格，按面试成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。体检和政审由襄州区法院组织。

(七)公示和聘用

招聘单位确定拟聘用人员名单后，在襄州区人事考试网公示7个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对招聘人员，由襄州区法院与之签订三年期的劳动合同，试用期为六个月，试用不合格者解除劳动合同。三年期满后，可续签劳动合同。