2022-08-01 10:12:49 公安招警考试网 文章来源：三门峡就业网
【导读】华图招警考试频道同步三门峡就业网发布：2022年河南省三门峡公安局招聘辅警496人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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2.体能测试资格确认
考生须在体能测试前进行体能测试资格确认(具体时间、地点待通知)。体能测试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。体能测试资格确认时，考生需提交以下资料(原件及2份复印件)：
(1)有效身份证(有效期内二代身份证或临时身份证)及户口本;
(2)笔试准考证;
(3)毕业证和学历认证报告;
(4)退伍证(退役军人需提供);
(5)个人征信报告;
(6)特殊技能需提供国家颁发的证书等佐证资料(由公安机关根据业务工作需求统一认定);
(7)报考职位要求的其他材料。
体能测试资格确认的时间、地点及有关要求将适时在三门峡就业网公布。
经体能测试资格确认，不符合报考职位条件的，取消其体能测试资格。未按要求进行体能测试资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃或被取消体能测试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体能测试资格确认的，确定为参加体能测试人员，并发放《体能测试通知单》。
3.参加体能测试人员需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和体能测试通知单，经核验后方可参加体能测试。未在规定时间内到达体能测试考点视为自动放弃体能测试。
4.体能测试项目和标准参考人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定。体能测试项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、中长跑(男1000米、女800米)。三项均为达标项目，其中一项不合格，即为体能测试不合格，不再进行下一个测试项目。
5.体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。体能测试相关要求另行通知，请考生随时登陆三门峡就业网查看。
6.体能测试后，因考生自动放弃或体能测试不合格，出现未达到与拟招聘人数2:1比例的职位，从报考同一职位的人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，对递补人员进行体能测试，递补以一次为限。
(四)面试
1.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
2.体能测试合格人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，末位成绩相同的，均进入面试。面试人选出现空缺的，可按笔试成绩从高分到低分顺序进行递补。
3.面试的时间、地点及有关要求另行通知，请考生随时登陆三门峡就业网查看。
4.面试有缺考、作弊情形者不得进入体检。
(五)考生总成绩的计算
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
考生总成绩将在三门峡就业网进行公示。
(六)体检
1.面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分的顺序按拟招聘人数和参加体检人数1:1的比例，确定参加体检人员。体检费由考生本人承担。
2.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。有不适合从事公安辅警工作的其他情况，体检不合格;未按要求参加体检的，视为自动放弃。
3.体检合格者进入政审环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位体能测试合格并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检时间、集合地点及要求另行通知。请考生随时登陆三门峡就业网查看。
(七)政审
体检合格人员均确定为政审对象。政审工作按照公安机关警务辅助人员管理有关规定进行。主要考察拟聘用对象有无犯罪记录、本人政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况、社会信用记录等情况。对进入政审人员进行考察时，一并进行资格复查。未按要求进行政审的，视为自动放弃政审。政审时间及要求另行通知。
(八)公示和聘用
1.根据考试、体检、政审结果，从高分到低分按拟聘用人数等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡就业网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，由公安机关与其签订劳动合同(合同期限为三年，试用期三个月)，组织开展岗前培训。培训或试用期考核不合格的，解除劳动关系。
2.总成绩并列时，笔试成绩高者优先聘用。
3.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘辅警离职在一年内出现同类职位空缺的，根据职位空缺情况，从参加该职位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、政审，体检、政审合格后，予以补聘。
4.考生被聘用后最低服务年限为一年(含试用期)。在最低服务年限内，聘用人员不得以个人原因提出解除劳动合同(考入普通高等院校，被录用为公务员、事业编制人员，依法服兵役情形除外)。
四、工资福利待遇
工资福利待遇按照招聘岗位现行辅警工资福利待遇标准执行，试用期执行试用期工资标准。
聘用期间如遇上级有关政策调整，则按照政策规定执行。
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