2022-07-08 14:48:11 公安招警考试网 文章来源：周口人事考试网
【导读】华图招警考试频道同步周口人事考试网发布：2022年河南省周口市公安局招聘警务辅助人员99人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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2.考生须持本人有效身份证和准考证参加笔试，证件不齐者，不得参加考试。笔试结束后需妥善保管准考证，准考证作为考生参加体能测试和面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(三)体能测试
1.根据拟聘用职位人数与参加体能测试人数1:3.5的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加体能测试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入体能测试。体能测试工作参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》等规定实施。
2.体能测试的时间、地点及有关事项在周口人事考试网发布，请考生及时关注网站通知。逾期未到的，即为自动放弃。
3.参加体能测试项目中有一项不达标的，视为体能测试不合格，不予进入下一环节。
4.体能测试后，因考生自动放弃或体能测试不合格，出现未达到与拟招聘人数2:1比例的职位，从报考同一职位的人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数3.5:1比例等额依次递补，对递补人员进行体能测试，递补以一次为限。
(四)面试
1.根据参加面试人数与拟聘用职位人数2:1的比例，在体能测试合格人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。若体能测试递补后仍低于面试比例的岗位，从报考其他岗位且体能测试合格、未进入首批面试名单、符合拟调剂岗位规定的资格条件和要求的考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行岗位调剂。
2.面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
3.进入面试的考生，须在面试前按照要求参加面试确认及现场资格审查。面试确认的时间、地点及有关事项在周口人事考试网发布，请考生及时关注网站通知。
4.面试确认时，应聘者应如实提交以下资料：本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、教育部学历证书电子注册备案表等以及报考职位要求的其他材料;退役军人报考定向招考职位的，须提交退伍证。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明。所有材料均需原件及2份复印件。凡报考者提交的证件、材料因信息不实影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。
5.通过面试确认的，发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。面试确认期间出现的空缺，从报考同一职位且体能测试合格的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次;若同一职位无符合递补条件考生的，按照本项第一条的规定进行岗位调剂。
6.面试时间、地点及具体要求以面试通知单为准。参加面试的考生持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，即为自动放弃。
7.同一岗位面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
8.未参加面试或面试成绩为零分的，不予进入下一环节。
(五)考试总成绩
1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(六)体检
1.根据拟聘用职位人数与参加体检人数1:1.2的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员。体检费由考生本人承担。
2.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。有不适合从事公安辅警工作的其他情况，如纹身等，体检不合格。
3.因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位体能测试合格并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4.考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起5日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(七)考察
体检合格人员均确定为考察对象。考察工作按照公安机关警务辅助人员管理有关规定进行。主要考察拟聘用对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。未按要求进行考察的，视为自动放弃考察。考察时间及要求另行通知。
(八)公示和聘用
1.根据考试、体检、考察结果，从高分到低分按拟聘用人数等额确定拟聘用人员，并在周口人事考试网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.总成绩并列时，笔试成绩高者优先聘用。
3.如出现放弃聘用资格或公示中发现问题不予聘用的，相应职位可以在公示的考察合格人员中依次进行递补。
4.对于公示合格人员，依法约定试用期。聘用人员在试用期应接受岗前培训与试用期考核，岗前培训或试用期考核不合格者，解除劳动关系。
5.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘辅警离职在一年内出现同类职位空缺的，可在公示的考察合格人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序进行递补。公示的考察合格人员不足时，根据职位空缺情况，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。
6.考生被聘用后最低服务年限为一年(含试用期)。在最低服务年限内，聘用人员不得以个人原因提出解除劳动合同(考入普通高等院校，被录用为公务员、事业编制人员，依法服兵役情形除外)。
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