2017-12-14 11:52:51 公安招警考试网 文章来源：新密市人民政府
【导读】华图招警考试频道同步新密市人民政府发布：2017年河南新密市公安局招聘警务辅助人员50人公告(第二批)(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)考试。考试包括体能测试和面试。
1.体能测试。测试内容：男子1000米、女子800米，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。
2.面试。面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。面试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘名额1:2的比例确定面试人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体能测试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。因上述原因导致进入面试人数达不到面试开考比例要求，可适当降低面试开考比例，但不得低于1:1.5的最低面试开考比例。若降低后仍达不到最低开考比例的，相应削减招聘名额，削减的名额可调整到其他岗位使用。
应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
面试入围人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和发布。面试地点、时间以《面试通知书》为准。
若招聘岗位面试成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围人选时，并列人员进行加试，确定最终入围人选。
(三)体检。根据面试成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《人民警察体检标准》执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
(四)考察。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按面试成绩依次递补。
(五)公示。根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。
(六)聘用、管理及待遇。公示无异议后，由招聘单位委托经市人力资源和社会保障局审定具有相应资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。
聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，由招聘单位综合考核，考核合格的，由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同，考核不合格的，按照相关规定不予聘用。执行工资标准为1720元/月(含个人应承担的社会保险部分，随我市最低工资标准同步调整),并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。另外，用人单位根据工作表现发放绩效奖励工资。
报名咨询电话：0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)
监督电话：0371-68508258(市人社局纪检监察室)
附件：2017年新密市公安局公开招聘第二批合同制警务辅助人员报名登记表
2017年新密市公安局公开招聘第二批合同制警务辅助人员工作领导小组办公室(代章)
2017年12月8日
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