2017年河南许昌市公安局交通管理岗位招聘勤务辅警100人公告(2)

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　　报名方法：

　　1、现场报名。应聘者在报名时，须携带本人有效居民身份证、毕业证(退役士兵需携带退伍证)原件(交复印件一份)和《报名表》(见附件，由考生自行下载，提前填写完整，一式两份，最好打印)到指定报名地点进行报名和资格审查。

　　2、测身高。

　　3、体能测试。主要进行“纵跳摸高”项目测试，标准按照人社部《关于印发公安机关人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。

　　4、身高不符合要求、体能测试不达标者，不受理报名。

　　5、资格审查合格者当场发放《笔试通知单》。

　　本次报名，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　1、笔试：笔试科目为公共基础知识和法律常识一科，满分为100分。参加笔试人员须持本人有效身份证、《应试通知单》到指定地点参加。逾期不到的，视为自动放弃笔试资格。

　　2、面试：面试时间为2017年12月中旬，具体时间、地点另行通知。

　　根据笔试成绩，按1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同，按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

　　(四)体检

　　进入体检人员持《体检通知单》到指定医院进行体检。体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行。体检所需费用由应聘人员个人自行承担。

　　(五)考察政审

　　体检合格人员按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定为考察政审对象。考察政审参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察政审不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员须体检合格。

　　(六)确定聘用人员名单

　　根据应聘人员综合成绩、体检和考察政审结果，等额确定拟聘用人员名单。由人力资源劳务派遣机构与拟聘用人员签订正式劳动合同。

　　六、用工形式

　　(一)此次招聘的辅警实行劳务派遣的用人方式，所招聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到许昌市公安局非执法岗位工作。招聘人员在岗工作期间，由许昌市公安局按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。

　　(二)招聘人员试用期3个月。试用期满考核不合格的，不予聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除劳动合同。

　　(三)被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　本次公开招聘工作由许昌市纪委驻市公安局纪委全程监督。

　　许昌市公安局

　　2017年12月1日

　　附件1：2017年许昌市公安局招聘交通管理岗位勤务辅警报名表.doc

　　附件2：许昌市公安局2017年警务辅助人员招聘职位表.doc

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