2017年河南许昌市公安局东城分局招聘辅警13人公告(2)

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　　(二)面试

　　重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。综合测试满分为100分。

　　参加面试时须携带本人有效身份证。面试结束后，按拟招聘岗位人数1:1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员(如综合成绩相同，则共同进入体检环节)。

　　(三)体能测试

　　体能测试标准参照人社部《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。体能测试不达标造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员需体检合格，体测达标。

　　(四)体检

　　从高分到低分按照招考计划1：1.2的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准进行，因体检不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)考察政审

　　考察政审根据综合成绩确定，按照1∶1的比例从高分到低分确定参加考察政审人员，考察政审参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察政审不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员需体检合格，体测达标。

　　(六)公示拟聘用人员名单

　　根据应聘人员面试成绩，体能、体检和考察政审结果，等额确定拟聘用人员名单并予以公示。

　　五、人员管理

　　(一)此次招聘的警务辅助人员实行人事代理的方式。招聘人员在岗工作期间按照《东城公安分局辅警管理办法》和日常管理考核细则进行使用和考核。

　　(二)招聘人员试用期3个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以退回。

　　(三)被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员被聘用后最低服务年限为一年。

　　(四)招聘人员月工资为：市区最低工资标准(1600元，含个人缴纳社会保险部分)+绩效工资，单位缴纳养老、医疗、失业、大病、工伤等各项社会保险费用。

　　六、政策咨询

　　本次公开招聘工作由东城公安分局负责实施和相关问题的解释。

　　政策咨询电话：

　　0374-2959790/2908666，18539020068

　　许昌市公安局东城分局

　　2017年9月15日

　　附件：  1、许昌市公安局东城分局2017年招聘辅警计划表  

　　2、2017年东城辅警招聘报名表

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