2017-04-13 10:51:14 公安招警考试网 文章来源：洛阳人才网
【导读】华图招警考试频道同步洛阳人才网发布：2017河南嵩县法院检察院总工会3个单位招聘劳务派遣人员24人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(5)在职人员需提供所在单位同意报考的证明。
4、资格审查合格考生，按规定每人每科交纳考务费30元，并当场进行数码照相。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。
6、每人限报一个职位。报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1。达不到规定比例的职位，按照开考比例要求在本单位招聘计划内调整，调整后仍达不到开考比例的核减相应指标。
报名成功的考生凭缴费收据和身份证于4月27日至28日到原报名点领取笔试准考证(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。
(三)笔试
1、笔试时间：2017年4月29日上午9:00-11:00
2、笔试内容：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要包括公共基础知识和法律基础知识，试卷一份，满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、笔试地点：以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
4、笔试成绩在嵩县人才网予以公布，请考生注意登陆查看。
(四)面试
面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1：2比例确定，名额不足按分类递补。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及身体条件等进行综合考核考察，当场打分亮分。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。
(五)技能测试
报考书记员职位进入面试的，需进行计算机速录技能测试，测试时间为1分钟，记录速度为100字，准确率95%以上，以正确字数多少和准确率高低排序计分。时间、地点另行通知。
(六)总成绩计算办法
1、书记员职位
总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
2、检务辅助、协警职位、总工会职位
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
3、总成绩并列时，报考法院、检察院职位的依次按有法律工作经历一年以上、面试成绩高低和学历层次;报考总工会职位的依次按面试成绩高低和学历层次确定进入体检、考察和拟聘用人选。
总成绩将在嵩县人才网予以公布，请届时登陆查看。
(七)体检
根据考试总成绩，按拟聘用计划1︰1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足按分类递补。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分分类依次递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。
(八)考核
对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行。
(九)公示
根据考试成绩和体检、政审情况确定拟招聘人员，通过“嵩县人才网”进行公示，公示期7天，接受社会各界监督。
(十)派遣
招聘人员确定后，经岗前业务培训合格后，由人才劳务派遣公司进行劳务派遣，派往指定岗位工作。
五、人员管理及待遇
招聘的派遣人员由法院、检察院、总工会使用。嵩县诚信人力劳务派遣服务中心同县法院、检察院、总工会签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行，并按规定参加企业社会保险，所需费用(工资、社会保险费、派遣费)按有关要求执行。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选聘的派遣人员自主择业。如需用人，同等条件下优先录用。
六、工作监督与责任追究
要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。
整个招聘工作在县纪委的全程监督下进行。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由领导小组视具体情况进行调整或补充。
其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
附：1、报名表
2、专业类别
嵩县2017年公开招聘劳务派遣人员工作领导小组
2017年4月11日
微信公众号
招警备考群
