2016-12-09 11:21:01 公安招警考试网 文章来源：息县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步息县人民政府发布：2016年河南息县招聘公安警务辅助人员50人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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八、2016年河南息县招聘公安警务辅助人员50人面试
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按拟招聘人数1:1.2的比例进入面试和体能测试。
确定为参加面试人员，要按时领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。具体面试时间和地点见面试通知单。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
面试工作由息县公安局会同息县人力资源和社会保障局负责组织实施。
九、体能测评
体能测评100分。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。
体能测评工作由息县教育体育局负责组织实施。具体时间在息县人民政府网网站和息县人力资源和社会保障局网站发布。
考生总成绩，按笔试成绩占50%、面试成绩占40%的比例，体能测评成绩占10%分的比例，采用百分制计算。
即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+体能测评成绩×10%。
笔试成绩、面试成绩、体能测评成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位有效数字。
十、加分
根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：在息县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务西部建设、贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满两年考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分，其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2分。
拟享受加分政策的报考者，须在报名时向报名处提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负，不享受加分。
加分人员名单将在息县人民政府网网站和息县人力资源和社会保障局网站上公示。
十一、体检、考察和公示
1、体检：体能测评合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩从体能测评合格人员中依次递补。
体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。体检时间在息县人民政府网站和息县人力资源和社会保障局网站发布。体检工作由息县人力资源和社会保障局负责组织实施。
2、考察：考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。考察工作由息县公安局负责组织实施。
3、公示：根据考试总成绩和体能测评、体检、考察情况，确定拟招聘人员，并在息县人社网进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
十二、岗前培训
公示无异议的，进入岗前培训，进行为期15天集训。集训考核不合格者，不再进入下一招聘程序。岗前培训工作由息县公安局具体组织实施。
十三、签订合同
岗前培训合格的，由息县公安局依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，试用期三个月，合同一年一签。
十四、管理使用
1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员，具体日常管理由息县公安局负责。
2、制定出台相应的管理制度，采取准军事化管理，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，解除劳动合同。
十五、待遇保障
1、待遇。按照由政府购买服务的标准(2016年标准为每人每月1600元基本工资)，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和人身意外伤害保险按政府规定额度购买，另实行绩效工资管理。
2、其他。根据有关规定，为聘用的公安警务辅助人员，提供必要的劳动保护和劳动条件，根据工作需要配备必要的服装、装备，保证其依法享有的休息和休假的权利。
请各位报名者注意：报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。
本次公开招聘工作由息县公安局负责解释。
咨询电话：0376—5936652、5936550(息县公安局政治处)
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息县2016年公开招聘公安警务辅助人员工作领导小组办公室
2016年12月7日
原标题：息县2016年招聘公安警务辅助人员工作公告
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