2016-10-26 14:39:32 公安招警考试网 文章来源：信阳市公安局
【导读】华图招警考试频道同步信阳市公安局发布：2016年河南信阳市羊山新区招聘警务辅助人员60人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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六、笔试
参加笔试人员与招聘人员数比例不低于1.5:1。报名人数达不到比例的，相应核减招聘职位数，已经报名的考生，经本人自愿同意，调剂到其他符合条件的职位报名。
笔试科目为《公共基础知识》一科，满分100分。
公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、公安基础知识等内容。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和地点见准考证。
七、面试
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按拟招聘人数1:1.3的比例进入面试。确定为参加面试人员，要按时领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。具体面试时间和地点见面试通知单。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
考生总成绩，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算。
即：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位有效数字。
八、加分
医学、法律、计算机专业报考文职辅警的，在笔试原始成绩基础上加2分。
拟享受加分政策的报考者，须在报名时向报名处提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负，不享受加分。
九、体能测评
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体能测评人员。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。
十、体检、考察和公示
1、体检。体能测评合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人员。若合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩从体能测评合格人员中依次递补。
体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
2、考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。
3、公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。
十一、岗前培训
公示无异议的，进入岗前培训，进行为期15天集训。集训考核不合格者，不再进入下一招聘程序。
十二、签订合同
岗前培训合格的，由信阳市宝泰保安服务有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，试用期三个月，合同一年一签。
十三、管理使用
1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员，人员由保安公司聘用后，派往信阳市公安局羊山公安分局(含辖区派出所)管理使用。
2、对公开招聘的公安警务辅助人员采取专项队伍管理模式，制定出台相应的管理制度，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，予以解聘，解除劳动合同关系。
十四、待遇保障
1、待遇。按照由政府购买服务的标准，2016年标准为每人每月2700元(含基本工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，按政府规定额度购买)，另实行绩效工资管理。
2、其他。根据有关规定，为聘用的公安警务辅助人员，提供必要的劳动保护和劳动条件，根据工作需要配备必要的服装、装备，保证其依法享有的休息和休假的权利。
十五、纪律与回避
面向社会公开招聘公安警务辅助工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。根据有关规定，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
本次公开招聘工作特邀羊山新区和信阳市公安局纪检监察部门全程监督。
十六、信息发布及政策咨询
有关本次招聘的信息及相关事项，羊山新区人民政府网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。各位报名者报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。
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原标题：羊山新区2016年公开招聘警务辅助人员工作公告
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