2016-06-18 14:20:52 公安招警考试网 文章来源：济源市人力资源和社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步济源市人力资源和社会保障局发布：2016年河南济源公安招聘考试公路公安检查站招警务辅助36人(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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五、体能测评、面试
(一)体能测评：凡符合条件人员均参加体能测评，体能测评项目和标准为：男1000米跑≤5′15″。
体能测评合格人员参加面试，并发给面试通知单。
(二)面试： 面试满分为100分。
根据面试成绩，按拟聘用岗位数1︰2的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，采取增加一次面试的方法择优确定。进入体检人员发给体检通知单，体检时间及注意事项将在“体检通知单”上注明。
六、体检、政审
(一)体检：体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》+《特殊标准》进行，即在执行《公务员录用体检通用标准》的基础上，再针对部分项目单独执行《特殊标准》。
如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)政审：体检合格人员按拟聘用岗位数1︰1的比例确定为政审对象。政审内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。政审要做到全面、客观、公正。根据政审需要，政审对象在规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃资格。
如因政审不合格或由于其他原因出现缺额的，可在体检合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、聘用后待遇及管理
聘用人员确定后即与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司按规定发放工资、缴纳社会保险。市公安局从劳务派遣公司购买服务。
聘用人员工资福利等待遇按济源市政府有关规定执行。
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