2014-09-25 09:05:45 公安招警考试网 文章来源：华图教育
【导读】华图招警考试频道同步华图教育发布：2014河南开封市杞县公开招聘100名公安辅助岗位工作人员公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)笔试
笔试的具体考务工作，由杞县公安辅助岗位工作人员公开招聘领导小组统一组织实施。
1、笔试时间、地点及相关要求详见准考证。
2、笔试内容：包括行政职业能力测验和公共基础知识。
3、行政职业能力测验和公共基础知识不指定任何考试复习用书。不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
4、笔试满分为100分。笔试成绩及时在杞县人社局大门南侧张榜公布。笔试成绩占总成绩的30%。
5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试缺考或作弊的，不得进入面试。
6、考试总成绩的计算、加分
参加本次公开招聘考试的政法、公安类专业毕业生笔试总成绩加5分。
(四)面试
1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。
2、面试人选：根据笔试成绩，按照招收计划录用人数 1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。
4、面试总分为100分。面试成绩及时在杞县人社局大门南侧张榜公布。面试成绩占总成绩的30%。
5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃体检资格所造成的空缺，将按照考生笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
(五)体检
1、参加面试人员应在指定时间、指定地点参加体检。体检时间、集合地点及相关要求在面试成绩公布时一并告知。
2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
3、因体检不合格造成的空缺，将按照考生笔试和面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
4、体检所需费用由考生个人承担。
5、体检结果及时在杞县人社局大门南侧张榜公布。
(六)综合体能训练
1、综合体能训练的时间、地点及相关要求在体检结果公布时一并告知。
2、综合体能训练人选：经体检合格，根据笔试成绩与面试成绩之和，按照计划招收人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加综合体能训练人员。对于因考生自动放弃综合体能训练资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
3、综合体能训练内容：体能、技能、战术等。
4、综合体能训练总分为100分。综合体能训练成绩及时在杞县人社局大门南侧张榜公布。综合体能训练成绩占总成绩的40%。
5、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+综合体能训练成绩×40%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。考生总成绩及时在杞县人社局大门南侧张榜公布。
6、考生总成绩相同者，综合体能训练成绩高者优先录用。
(七)考核
1、考核对象：根据考生总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。
2、考核不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。
(八)聘用
1、考核合格者为拟聘用公安辅助岗位工作人员，拟聘用人员名单在杞县人社局大门南侧公示7天。
2、公示期满无异议后，聘用人员与杞县公安局签订聘用合同(合同期限为3年，试用期为3个月)。
3、被聘用的公安辅助岗位工作人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。
4、被聘用的公安辅助岗位工作人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在公安机关公安辅助岗位工作;培训或试用期考核不合格者，与本人解除聘用合同。
五、工资待遇及管理
1、工资待遇：参照《事业单位人事管理条例》执行聘用人员的工资标准，依法交纳社会养老保险金，医疗保险金，工伤保险金，依据公安干警补贴标准执行加班补助、执法执勤补助，辅助岗位人员办公经费、服装费等费用，全部纳入县财政预算。
2、管理：(1)对所聘用的公安辅助岗位工作人员人事档案由杞县人才交流中心统一管理，办理人事代理手续(不纳入编制管理);(2)由公安机关参照《事业单位人员管理条例》进行年度考核和管理;(3)辅助岗位工作人员合同期满后，由本人提出申请，经考核合格后，与杞县公安局可继续签订聘用合同。
六、纪律、监督与回避
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、综合体能训练、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
公安辅助岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。
面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。
联系电话：0371-22278790
杞县公安辅助人员公开招聘领导小组
2014年9月18日
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