2019-11-14 14:49:40 公安招警考试网 文章来源：鸿雅招聘网
【导读】华图招警考试频道同步鸿雅招聘网发布：2019年河北承德市中级人民法院招聘司法辅助14名公告(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)考试
1.考试分为专业技能测试/体能测试、笔试和面试。A岗为专业技能测试、B岗为体能测试。
专业技能测试(A岗)：中文录入，采用台式计算机、标准键盘作答的方式，形式为看打录入、听打录入两部分，满分均为100分。看打录入和听打录入同时具备录入速度平均每分钟80字(含本数)以上且正确率在95%(含本数)以上的记成绩。看打录入、听打录入考试时间各10分钟。
体能测试(B岗)：体能测试分三个项目：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。评分标准：体能测试参照《关于印发公安机关录用<人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》要求，三项测试均为合格者方可进入笔试。
体能测试项目和标准
| 项目 | 合格标准 |
| 纵跳摸高（测试不超过3次） | ≥263厘米 |
| 10米×4往返跑（测试不超过2次） | ≤13″1 |
| 1000米跑（测试不超过1次） | ≤4′25″ |
2.笔试：专业技能测试/体能测试合格人员进入笔试环节，笔试采取闭卷考试的方法，考试内容为行政能力测试与法律基础知识，考试时间90分钟，满分100分。具体时间、地点、要求以《笔试通知单》为准;
3.面试：根据招聘人数和笔试成绩由高到低排序，按1比2比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。如果入围人数比例达不到1比2的，由招聘领导小组根据实际情况确定进入面试范围人数。考生在鸿雅招聘网查询成绩并确认是否进入面试。具体地点、要求以《面试通知单》为准。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后两位。
面试考官由7名人员组成，进行综合打分。
4.综合成绩(A岗)=专业技能测试×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。
综合成绩(B岗)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
A岗综合成绩相同的，优先录用法律及计算机专业考生;B岗综合成绩相同的，优先录用警校毕业生。
(四)体检
根据招聘计划和考生综合成绩从高到低的排列顺序，按1比1的比例确定体检人选，体检费用自理，体检标准参照公安机关人民警察体检标准执行。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。如体检合格人数不满14人，则启动递补程序。
(五)政审与公示
体检合格的拟聘用人员为考察对象，具体考察政审工作由承德市中级人民法院政治部负责，承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司协助进行。主要了解被考察对象在原单位、学校、街道的政治思想表现及有无违法、违纪行为等。如发现拟聘用人员有违法违纪行为或受到党纪、政纪处分，一律取消招录资格。对政审出现缺额的，进行等额递补。
政审合格人员名单在鸿雅招聘网(www.cdhyjob.com)公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5天。对举报反映的问题，经用人单位查证属实的取消资格，空缺名额递补。
对公示无异议人员，确定为拟聘用人员。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。
(六)聘用及待遇
聘用人员与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同。试用期内，基本工资1800元(含“五险一金”个人负担部分)所需费用列入财政预算并予以拨付，由鸿雅人资负责工资发放和五险一金的办理。试用期满后，经考核合格者继续履行合同，并按照《承德市中级人民法院合同聘用人员薪酬管理办法》基本工资、工龄工资、岗位工资和绩效工资的工资标准执行;经考核不合格者予以辞退。
聘用期间，如省高级法院按照司法体制改革要求对合同聘用制书记员进行统一管理，按有关规定执行;如遇政策性清退，则按照上级有关规定执行。
在劳动用工过程中，违反《劳动合同法》等相关规定的，可以依法解除劳动合同。
五、其他事项
未尽事宜由本次招聘领导小组研究决定。
咨询电话：0314-20659920314-2065750
监督电话：0314-2060226
在招聘过程中，本公告涉及的内容、时间等如有变更，请考生随时登录鸿雅招聘网查看相关信息。
凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、政审、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
请考生在招录期间保持手机、电子邮箱等设备畅通;因个人原因影响报考的，后果自负。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司
二〇一九年十一月十四日
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