2017-10-19 13:59:17 公安招警考试网 文章来源：承德市中级人民法院
【导读】华图招警考试频道同步承德市中级人民法院发布：2017年河北承德市中级人民法院招聘司法辅助人员40人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)考试
考试分为专业技能(打字和体能)测试、笔试和面试。合同制书记员的技能测试，由鸿雅人资提供场地并组织实施，市中级法院负责监督;合同制警卫人员的体能测试，由鸿雅人资提供场地，市中级法院指定专业人员进行监督;笔试由鸿雅人资提供场地，市中级法院负责监督;面试由市中级法院委托相关单位代表组成，共7名成员，进行综合打分。
1、合同制书记员测试内容及评分：
考试采用专业技能(打字)测试、笔试和面试相结合的形式。
(1)专业技能测试：应聘者首先进行专业技能(打字)测试，计算机录入(听打)以10分钟输出字数为准，输出正确字数600字为及格记60分，正确数字1000字为满分记100分。专业技能测试成绩核算成分值，按1:3比例进入笔试。
(2)笔试：主要内容为行政能力测试与法律基础知识，满分100分。
(3)面试：经过专业技能测试和笔试成绩合成后这两类人员均按1:2比例进入面试。
面试主要测评语言表达能力、应变能力、仪表气质和综合素质等。面试时间为10分钟，满分为100分。
2、合同制警卫人员测试的内容及评分：
考试采用专业技能(体能)测试、笔试和面试相结合的形式。
(1)专业技能测试：应聘者首先进行专业技能(体能)测试，体能测试分三个项目：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》要求，三项测试均为合格者方可进入笔试。
(2)笔试：主要内容为行政能力测试与法律基础知识，满分100分。
(3)面试：面试主要测评语言表达能力、应变能力、仪表气质和综合素质等。面试时间为10分钟，满分为100分。
成绩汇总：合同制书记员总成绩按专业技能测试30%、笔试30%、面试40%的比例合成;合同制警卫人员总成绩按笔试50%、面试50%的比例合成。合同制书记员综合成绩相同的，优先录用法律及计算机专业考生;合同制警卫人员综合成绩相同的，优先录用警校毕业生。这三类人员均按1:1比例确定进入体检人员名单，在报名点的公告栏进行公布。
五、体检
体检按照公务员录用体检通用标准执行，体检费由考生自理。体检不合格出现的缺额，按考生最终成绩从高分到低分依次递补。
六、考察政审
体检合格的拟聘用人员为考察对象，具体考察政审工作由承德市中级人民法院政治部负责。主要了解被考察对象在原单位、学校、街道的政治思想表现及有无违法、违纪行为等。如发现拟聘用人员有违法违纪行为或受到党纪、政纪处分，一律取消招聘资格。
七、公示
经考试、体检、考察政审合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示，公示期为7天，公示无异议的，办理相关手续。
八、聘用及待遇
各类人员被聘用后，由人力资源服务机构与其签订劳动合同。各聘用岗位试用期均为六个月，工资待遇为2740元(含单位、个人缴存“五险一金”及其他应缴费用)所需费用列入财政预算并予以拨付，由人力资源服务机构负责工资发放和五险一金的办理。试用期满后，经考核合格者继续履行合同，并按照《承德市中级人民法院合同聘用人员薪酬管理办法》基本工资、工龄工资、岗位工资和绩效工资的工资标准执行;经考核不合格者予以辞退。
聘用期间，如省高级法院按照司法体制改革要求对聘用合同制书记员进行统一管理，按有关规定执行;如遇政策性清退，则按照上级有关规定执行。
在劳动用工过程中，违反《劳动合同法》等相关规定的，可以依法解除劳动合同。
九、其他事项
1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格;已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
2.拟录用在职人员须在我院通知的规定时间前，提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消录用(具体时间另行通知)。
3.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
原标题：承德市中级人民法院关于招聘合同制司法辅助人员的公告
承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司
2017年10月17日
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