2022-05-05 14:15:08 公安招警考试网 文章来源：仁怀市公安局
【导读】华图招警考试频道同步仁怀市公安局发布：2022年贵州省遵义仁怀市公安局招聘留置看护队员50人公告(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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现场资格复审合格人员名单将在“仁怀公安”微信公众号公示。若有异议，需在公示期内以书面形式向仁怀市公安局留置看护队员招聘领导小组办公室反映。
(六)面试
1.面试对象
现场资格复审合格人员。
2.面试时间、地点
在“仁怀公安”微信公众号另行通知。
3.面试要求
面试采取结构化面试的方式进行。
考生须凭准考证、有效居民身份证原件进入面试候考室。考生未在规定时间内进入面试候考室的，取消面试资格。考生未参加面试或被取消面试资格的，取消进入下一环节资格。
面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试成绩现场告知考生。
(七)体能测试
1.体能测试对象
参加面试的考生，在取得有效面试成绩后，按笔试成绩和面试成绩之和从高到低以各岗位体能测试人数与招聘计划数3:1(含)比例以内人数进行体能测试。
2.体能测试时间、地点
在“仁怀公安”微信公众号另行通知。
3.体能测试项目
共三项：3000米跑，立定跳远，引体向上。
4.体能测试相关要求
考生凭准考证、有效居民身份证进入体能测试地点参加测试。
体能测试成绩=(3000米跑成绩)×50%+(立定跳远成绩)×25%+(引体向上成绩)×25%。
体能测试各项目成绩按照《体能测试评分标准》(附件5)进行测算。体能测试成绩按百分制计算。年龄分组截止时间以2022年4月30日为年龄分组依据。
体能测试所有项目均当场当次进行，对考生事后提出的复试申请不予受理。
体能测试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
体能测试中，考生对本人、他人体能测试项目成绩有异议或有举报事项的，应在此项目测试结束后当场向在场的纪检监察人员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。
经人社部门认定为因工(公)受伤的，由本人提供佐证材料和书面申请免测，经招聘领导小组审核属实并同意后，体能测试成绩按照60分计算。
未按规定时间参加体能测试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
(八)加分
1.加分政策
加分统一在笔试环节进行，所加分数计入笔试成绩。
报考人员具备下列条件之一，均可获得加分，同时具备以下几种加分条件的，可按规定累计加分。加分不得超过5分。
(1)因公牺牲公安遗属或烈士遗属(配偶、子女)加3分。
(2)服役期间获得嘉奖的每次加0.5分，获得三等功及以上表彰奖励的每次加1分，同一事项以获奖最高层次计算分值，不重复加分。
(3)2018年12月10日前进入仁怀市公安局且仍在职在岗辅警参考的加2分;2017年至今获得公安机关奖励的按部、省、市(地、州)、县(市、区)级分别加2分、1.5分、1分、0.5分。
2.加分确认
符合加分条件的考生须自行下载填写《仁怀市公安局2022年公开招聘留置看护队员加分申请表》(附件4)，并持能证明符合加分政策的材料在现场资格复审时一并申请进行加分审查，审查合格并在“仁怀公安”微信公众号公示无异议的，在笔试环节统一进行加分。
(九)考生总成绩计算
总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×30%+体能测试成绩×20%。
总成绩按照百分制计算。按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
(十)体检
1.体检对象
笔试、现场资格复审、体能测试及面试结束后，根据招聘岗位计划数和总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一职位总成绩出现末位并列的，取笔试成绩高者作为体检对象;若笔试成绩也相同，取体能测试成绩高者作为体检对象;若体能测试成绩也相同，取面试成绩高者作为体检对象;若面试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。
2.体检时间及费用
体检时间在“仁怀公安”微信公众号另行通知，体检费用由考生本人承担。
3.体检相关要求
体检工作由招聘领导小组办公室组织，体检统一在指定的县级以上综合医院进行并出具体检结论。
体检标准参照招录人民警察体检标准、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>、<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定和贵州省有关规定执行。
(十一)考察
体检合格的人员，确定为考察对象。由仁怀市公安局留置看护队员招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、征信情况、报考条件以及是否需要回避等方面进行考察，据实撰写考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由仁怀市公安局留置看护队员招聘工作领导小组审定后，取消拟聘用资格。
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