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2020贵州遵义市公安局新蒲分局招聘交通警察合同制警员公告(4)

2020-07-09 09:43:03 公安招警考试网文章来源：遵义市新蒲新区管委会

　　【导读】华图招警考试频道同步遵义市新蒲新区管委会发布：2020贵州遵义市公安局新蒲分局招聘交通警察合同制警员公告(4),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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笔试×(50%)+面试×(40%)+体能×(10%)

笔试、面试、体能测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

考生总成绩及进入下一环节人员名单在“新蒲交警”微信公众号进行公布。

六、体检

1.全部考试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位出现报考者总成绩名次末位并列的，以笔试测试成绩高者进入体检，若笔试测试成绩也相同，则以面试成绩高者进入体检，若面试成绩也相同，则以体能测试成绩高者进入体检;

2.体检必须在招聘领导小组办公室指定的县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可;

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2016〕140号)规定执行;

4.体检时间在“新蒲交警”微信公众号上公布，体检地点另行通知，体检费用由报考者自理，报考者不按时参加体检的，视为放弃体检。

5.初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义市公安局新蒲分局2020年面向社会公开招聘城市交通警察三大队合同制警员工作领导小组同意后可以复检一次。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃体检的，空缺职位不予递补;

七、考察

体检合格人员，确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》及《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则(暂行)》的相关规定执行。资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节有违纪违规、规定时间内材料不能交齐的、提供虚假信息或发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，由招考领导小组审定，取消拟聘用资格。

考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的，空缺职位不予递补。

八、公示

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组研究确定后，在遵义市新蒲新区门户网(http://www.xinpu.gov.cn/)、 “新蒲交警”微信公众号进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考领导小组授权有关部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用及管理

公示期满无异议及对拟聘人员公示结果不影响聘用的，按程序办理聘用手续。拟聘人员与遵义市公安局新蒲分局签订聘用合同，明确工作岗位为遵义公安交通管理局城市交通警察三大队合同制警员，使用、管理、考核等相关事项由城市交通警察三大队负责。

聘用人员应在规定时间内到遵义公安交通管理局城市交通警察三大队报到。超过规定时间未报到的，取消其聘用资格。经岗前培训和试用期满后考核合格人员正式聘用，不合格人员解除聘用。

遵义公安交通管理局城市交通警察三大队按《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员管理办法(试行)》《遵义市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则(暂行)》及聘用合同对聘用人员进行管理考核。

十、经费保障

被正式聘用人员的工资标准参照《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则(暂行)》(遵公通[2019]21号)文件要求，统一实行合同制警务辅助人员管理。相关待遇及经费，参照公安分局现有劳动合同制工勤人员保障标准，纳入新区财政预算保障。

十一、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。