2019-11-01 18:30:57 公安招警考试网 文章来源：余庆县政府门户网
【导读】华图招警考试频道同步余庆县政府门户网发布：2019贵州余庆县招聘警务辅助人员70人公告(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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5.调减或减少。通过资格审查的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，需调减或取消该岗位招聘计划。招聘岗位计划调减或取消的情况在余庆县人民政府信息网、余庆公安微信公众号上公布。岗位招聘计划调减的，该岗位的报考人员不得调整报考岗位;岗位招聘计划被取消的，由该岗位的报考人员于2019年11月14日12：00前书面向余庆县面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室申请改报，经招聘领导小组办公室同意后，可改报其他符合报考条件的岗位。
(二)加分审查
1.加分审查时间:2019年11月11日9：00-2019年11月 13日16：00(与资格审查同步)
2.加分审查地点:县公安局一楼
3.加分审查方式：现场审查
4.加分条件。具备下列加分条件的，可以获得加分。同时具备多项加分条件的，可以累计加分，但同一事项不能重复加分，累计加分不超过5分。加分计入面试后的得分总成绩。
(1)退役军人加2分;
(2)获得县级及相应层级表彰的加1分，获得市级及相应层级表彰的加2分，获得省级及相应层级表彰的加3分，获得国家级表彰的加4分。
符合加分条件的人员，在报名时资格审查时提供相关证书(资料)原件和复印件一份进行审查加分，逾期未办理加分审查手续的，视为自动放弃加分。
(三)领取准考证
通过资格审查人员应在2019年11月14日14:00-17:30期间，本人凭有效身份证(不能代领)到余庆县公安局一楼领取准考证。逾期未领者，视为自动放弃，不再另行通知。
五、考试
(一)体能测试。
1.测试时间：2019年11月15日上午8:00(因天气变化另行通知)
测试地点:余庆县体育广场(夜市小吃街)
2.体测项目：详见余庆县2019年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员职位表(附件1)。
3.体能测试按相对应测试标准计分，体能测试合格者进入下一环节。
4.体能测试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按40%计入总成绩。
5.体能测试所有项目均当场当次进行，对报考人员事后提出的复试申请不予受理。体能测试中，报考人员对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有举报事项的，应在此项目测试结束后当场向在场的纪检监察人员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。
6.体能测试合格人员进入面试环节，未按规定时间参加体能测试的报考人员取消进入下一环节资格。
(二)面试。
1.面试时间、地点：另行通知。
2.面试采取结构化面试。
3.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。
4.未参加面试的，取消进入下一环节资格。
(三)笔试。
1.笔试时间、地点：另行通知。
2.笔试对象：体能测试成绩和面试成绩按比例折算与加分项相加后，从高到低按面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例内确定参加笔试人员。同一岗位出现报考者折算成绩名次末位并列的，同时确定为笔试人员。
3.笔试内容：综合知识(100分)。
4.笔试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。
(四)总成绩计算
总成绩按百分制计算，考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。总成绩=体能成绩×40%+面试成绩×30%+加分项+笔试成绩×30%。
六、体检
(一)体检对象。
根据招聘岗位数，按总成绩从高到低1:1确定体检对象。同一岗位出现报考者总成绩名次末位并列的，以体能测试成绩高者进入体检，若体能测试成绩也相同，则以面试成绩高者进入体检，若体能测试、面试成绩均相同，则重新面试，以新的面试成绩高者进入下一环节。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;未按规定体检或体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。
(二)体检事项。
1.体检必须在指定的县级以上综合性医院统一组织体检。
2. 体检时间：另行通知。
3.体检费用由报考者自理。
4.体检标准参照招录公务员(人民警察)体检标准执行。
七、考察
考察工作由余庆县面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中，经审查有不符合本《简章》第三条“招聘条件”所列情形之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
八、公示
经体能测试、面试、笔试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，由招聘办在余庆县人民政府信息网、余庆公安微信公众号上进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
九、聘用
公示期满无异议的，由县公安局按照合同制警员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，并按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用。
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