您当前位置：公务员考试网 > 招警 > 招考 > 招考信息 > 贵州招警 > 2018贵州天柱县市政综合执法大队招聘两违应急特勤人

2018贵州天柱县市政综合执法大队招聘两违应急特勤人员30人公告(2)

2018-05-15 11:52:27 公安招警考试网文章来源：天柱县人民政府

　　【导读】华图招警考试频道同步天柱县人民政府发布：2018贵州天柱县市政综合执法大队招聘两违应急特勤人员30人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

点击领取备考干货

领取

　　七、考察

　　对体检合格人员确定为考察对象。

　　考察工作由招聘工作领导小组办公室具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　1、受刑事处罚并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　八、合同签订

　　经体能测评、面试、体检、考核合格后，市政综合执法大队与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，严格按照劳动合同进行管理，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由市政综合执法大队根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。市政综合执法大队不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

　　九、缺额递补

　　本次招聘如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。

　　十、聘用人员工资待遇

　　聘用人员工资待遇参照天柱县公安局特勤队员发放，所需资金从县财政预算列支。

　　十一、聘用人员的管理

　　(一)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。

　　(二)聘用人员上岗前，用人单位应组织其进行思想政治、劳动纪律、安全生产等方面的教育和培训。

　　(三)市政综合执法大队负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　十二、纪律监督

　　(一)本次公开招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。

　　(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行组织招聘工作职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。