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2014贵州贵安新区公安局面向社会公开招聘雇员公告（第一号）(2)

2014-09-28 08:49:41 公安招警考试网文章来源：华图教育

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　　(二)考试

　　1. 技能测试

　　根据招聘雇员岗位所需专业技能，对通过资格审查的应聘人员分别进行专业技能测试，考生须同时持有效《居民身份证》(含临时身份证、户籍派出所出具附本人照片的户籍证明)和《技能测试准考证》方能进入测试场。未参加技能测试人员不能进入下一环节。

　　技能测试时间地点另行通知。

　　2、体能测试

　　体能测试按人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局[2012]1号)组织实施。技能测试后，按技能测试成绩从高到低10:1进入体能测试，体能测试成绩按百分制折算后计入考生成绩，参加体能测试者有资格进入下一环节。

　　体能测试的具体事宜另行通知。

　　3、面试

　　面试采取结构化面试的形式进行。按面试人数与招聘雇员计划数3:1的比例根据技能和体能成绩由高到低的顺序确定面试对象，考生人数与招聘雇员计划数达不到3：1比例的报考同一职位的考生，其面试成绩须达到所在考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。考生须同时持有效《居民身份证》(含临时身份证、户籍派出所出具附本人照片的户籍证明)和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

　　考生总成绩按百分制计算。其中，技能测试成绩占50%，面试成绩占30%，体能测试成绩按百分制折算后占20%。技能测试、面试成绩、体能测试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，技能成绩较高的考生进入下一环节。若技能分数均相同的考生，面试成绩较高的进入下一环节。

　　(三)体检

　　依照考生总成绩由高分到低分的顺序，按招聘雇员计划数与体检人数1：1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)有关规定统一执行，当体检出现不合格人选时，不进行递补。体检统一组织在指定的医院进行，并在规定的时间内出具体检结论，其他体检结论一律不予认可。应聘人员对体检结果有怀疑的，可以申请复检1次。

　　(四)考察政审

　　参加考察政审的人员为体检合格的招聘雇员对象，由考察政审组采取查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解被考察对象及近亲属政治、现实表现、遵纪守法等情况。如出现考察不合格不予聘用的人员时，不进行递补。

　　(五)公示

　　根据应聘人员的报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示。

　　(六)确定聘用对象

　　公示结果不影响聘用的，由贵安新区公安局与其签订聘用合同并报贵安新区公安局党工委政治部审核，经审批后行文聘用。

　　聘用人员签订聘用合同，试用期按照《贵州贵安新区雇员管理办法(试行)》相关规定执行。与原工作单位有聘用(劳动)关系的，在签订聘用合同前，须与原单位解除或终止聘用(劳动)关系，否则后果自负。

　　应聘人员资格审查，贯穿招聘工作始终。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。

　　本次招聘中，如有应聘人员体检不合格或放弃体检、考核政审不合格或放弃考核的，不进行递补。

　　四、其他事项

　　本公告由贵安新区公安局雇员招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜可向贵安新区公安局雇员招聘工作领导小组办公室咨询。

　　贵安新区公安局雇员招聘工作领导小组办公室咨询电话(传真)：(0851)8902175。