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2019年广东中山市两级法院劳动合同制司法辅助66人招聘公告

2019-09-25 11:31:46 公安招警考试网 文章来源:中山法院华图教育微信公众号 华图在线app下载

  【导读】华图招警考试频道同步中山法院发布:2019年广东中山市两级法院劳动合同制司法辅助66人招聘公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 加群领资料领取资料考试交流。

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2019年广东中山市两级法劳动合同制司法辅助66人招聘公告

华图招警考试网摘要整理:2019广东中山市两级法招聘劳动合同制司法辅助人员66人公告,报名系统将于2019年9月30日(星期一)下午5:30关闭。 想成为警察的你是否在关注招警考试信息,请关注华图招警,招警信息、课程辅导、备考规划、新资料会在合适的时间帮助需要的你。

根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,我市两级法院决定面向社会招聘劳动合同制司法辅助人员66名,其中,市中级人民法院11名,市第一人民法院31名,市第二人民法院24名。具体要求如下:

一、招聘对象和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的政治、业务素质和良好的品行,具备从事报考职位工作的专业技能和知识水平;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有国家承认学历的大专及以上文化程度;

(六)本科及以下学历报考年龄不得超过28周岁,硕士研究生学历报考年龄不得超过30周岁,博士研究生学历报考年龄不得超过35周岁(年龄计算截止时间为2019年9月30日,个别岗位的年龄要求参考附件1);

(七)有较强的语言表达能力和文字能力;

有下列情况之一者,不予接受报考:

(一)曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;

(二)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未得出结论的;

(三)曾被开除公职或被辞退的;

(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(五)其他不适合报考的情形。

二、报考程序

(一)职位查询

各招录单位的招考人数、具体职位、资格条件等详见《中山市两级法院2019年招聘劳动合同制司法辅助人员岗位表》(附件1)。

(二)网上报名

报名方式:本次招考采用网上报名方式,不受理现场报名。考生自行登录全国事业单位招聘网(www.qgsydw.com)注册报名,报名时间为2019年9月26日(星期四)上午8:30至2019年9月30日(星期一)下午5:30,报名系统将于2019年9月30日(星期一)下午5:30关闭。

报考人员应仔细阅读招聘公告,确定符合条件后在规定的报名时间内登录全国事业单位招聘网(www.qgsydw.com),按照网上提示的步骤进行报名,并上传本人近期免冠2寸正面电子证件照片(*.JPG格式,大小为20KB以下)。

报考人员只能选择其中一个法院的一个职位进行报名,不得重复报考,亦不得报考录用后即构成回避关系的职位。

(三)资格初审

报名系统将对报考人员提交的报名信息进行初审。考生应使用第二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致;考生须诚信报名、诚信考试。凡重复报考或提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格;已经录用的,取消录用资格。报名结束后,考生可登录报名系统,查看资格初审结果,资格初审不合格的,不能取得笔试资格。

(四)网上打印准考证

取得笔试资格人员,请于2019年10月16日(星期三)上午9:00起,自行登陆报名系统打印准考证。

笔试当天持本人身份证和准考证到指定考点参加考试。准考证作为笔试、资格审核、面试、体检等环节的凭证,请考生妥善保管。

三、考试

本次招考实行竞争性选拔考试。

(一)笔试。笔试为理论测试,理论测试题目委托相关考试机构命题,考试内容为时事政治、法律法规、公文写作等综合知识。不指定考试用书。

笔试时间初定于10月19日,具体时间与地点以准考证注明为准。

笔试结束后,由招聘法院视笔试成绩总体情况划定合格分数线。未达到合格分数线的考生,不能进入面试。笔试成绩合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按照招聘岗位拟聘用人数1:3的面试比例,确定面试对象。

考生可于笔试结束后8个工作日登陆报名系统查询笔试成绩。

(二)资格审核

参加资格审核的面试对象名单在报名网站、各法院门户网站上公布,考生应密切留意网站信息,在指定时间内现场提交资料进行资格审核,可委托他人办理。不按规定时间参加资格审核的,视为自动放弃。资格审核不合格的,不得参加面试,各招聘法院可根据实际需要依次递补面试对象。凡有关材料信息不符合报名要求的,取消面试资格。

(三)面试

面试主要采取结构化面试方式,面试的内容、标准由招聘法院确定。面试时间、地点另行通知,考生应密切留意报名网站及各法院门户网站信息。

面试结束后,按测试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩。考试总成绩实行百分制,合格分数线不低于60分。对考试合格的考生,依总成绩高低顺序,按招聘岗位拟聘用人数等额确定体检、考核人选,若考试总成绩相同,按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选。


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(编辑:黎戈)
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