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2019年广东广州市天河区人民法院招聘合同制辅助人员58人公告

2019-06-28 11:22:29 公安招警考试网文章来源：全国事业单位招聘网

　　【导读】华图招警考试频道同步全国事业单位招聘网发布：2019年广东广州市天河区人民法院招聘合同制辅助人员58人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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2019年广东广州市天河区人民法院招聘合同制辅助人员58人公告已发布，报名方式：考生自行登录全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)报名，报名时间：2019年6月29日上午9：00时至2019年7月2日下午17：30时。华图事业单位招聘考试网特别整理了2019广东事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

根据审判工作需要，广州市天河区人民法院面向社会公开招聘合同制司法辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职责

(一)招聘合同制法官助理(中级雇员)8名

岗位职责：在法官指导下审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、协助法官进行调解、草拟法律文书、记录等。

(二)招聘合同制文员50名

岗位职责：在法官指导下开展庭前准备的事务性工作;扫描、整理、装订、归档案卷材料;完成法官交办的其他事务性工作。

二、招聘条件

(一)合同制法官助理招聘条件为：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事法官助理工作的专业技能;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.全日制高等院校法律专业研究生学历，硕士学位;

6.报考年龄不得超过30周岁(年龄自本公告发布之日起计算)。具有从事审判辅助工作经历且任职期间表现优秀的，报考年龄可适当放宽，放宽年限不超过5年，具有法院工作经验者优先;

7.有较强的语言表达能力和文字综合能力。

(二)合同制文员招聘条件为：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事书记员工作的专业技能;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有全日制法律专科以上文化程度，有速录等级证书者优先;

6.报考年龄不得超过28周岁(年龄自本公告发布之日起计算)。具有从事审判辅助工作经历且任职期间表现优秀的，报考年龄可适当放宽，放宽年限不超过5年，具有法院工作经验者优先;

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员和违反国家计划生育政策者，其他不宜担任司法辅助人员情形的，不得报考。

三、报名办法

(一)报名方式：采用网络报名方式，考生自行登录全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)报名，报名时间：2019年6月29日上午9：00时至2019年7月2日下午17：30时。报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片(*.JPG格式，大小为20KB以下)，未按规定上传照片且未确认者，视同未报名处理，考生需使用第二代居民身份证报名及参加考试。

(二)网上自行下载打印准考证：请考生于2019年7月4日上午10:00时至2019年7月6日下午17:00时自行登录报名网站下载打印准考证

(三)报考要求：

1、报考人员须按专业参考目录(见附件2)进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求。

2、报考人员限报一个招聘岗位。每个岗位的招聘人数与有效报名人数的比例必须达到1：3以上方能开考，达不到开考比例的，可相应减少招聘岗位人数。

四、考试及资格审查

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

笔试暂定于2019年7月7日(周日)上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试，时间为120分钟，试题满分为100分。不指定考试参考用书，笔试内容以职位相对应的专业知识为主，公共基础知识为辅。考生凭有效准考证和身份证按规定时间到指定地点参加笔试。笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。

报考人员可于笔试后3个工作日后登录报名网站查询笔试成绩。

(二)资格审核

面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，依考生笔试成绩由高分到低分顺序，按拟聘岗位数与报考人数1：3的比例确定资格审查人数，考生需携带相关证明材料(见附件3)。如达不到上述比例的，则按实际进入资格审查的实有人员进行确定。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间内接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。资格审查合格的，发放《面试通知书》，面试的时间和地点以《面试通知书》为准。参加面试人员名单在资格审查结束后3个工作日内在全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)上公布，资格审查不合格的人员，不得进入面试。

(三)面试

依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人选。面试人数达不到计划数比例的，面试人选为通过资格审查环节的实有人员。

面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。面试未达60分者，不得进入体检环节，也不得作为递补对象。

(四)考试综合成绩

面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予录用。

五、体检、组织考察、确定拟聘用名单

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数额相等的体检人员名单。体检标准参照公务员招录体检标准执行。体检合格的应聘者由招聘部门负责组织考察。

考察合格的，确定为拟聘用人选，名单在全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)上公示5个工作日。如出现体检或考察不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可根据考试综合成绩由高分到低分顺序依次递补。

六、聘用

公示期间无影响聘用不良反映的，按有关规定办理聘用手续签订聘用合同;拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。