2018-12-31 11:10:41 公安招警考试网 文章来源：河源市人民政府
【导读】华图招警考试频道同步河源市人民政府发布：2018广东河源公安局招聘警务辅助人员85人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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根据工作需要，河源市公安局现面向社会公开招聘85名警务辅助人员，有关事项如下：
一、 招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、 招聘条件和职位
(一) 招聘条件
1、拥护宪法，遵守国家法律、法规，品行端正，政历清白;
2、年龄18周岁至28周岁(即1990年1月4日至2001年1月3日之间出生)，身高要求男性1.65米以上(含1.65米)、女性1.58米以上(含1.58米);
3、具有高中(含中专、中技)及以上学历;
4、身体健康，具有较好的形象和语言表达、沟通能力。
(二)招聘职位
具体的职位设置及资格条件见附件一
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;
3、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;
5、有较为严重的个人不良信用记录的;
6、其他不适合从事警务辅助工作的。
(四)优先招聘
在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生。
三、招聘程序
警务辅助人员按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察及聘用的程序进行，其中 指挥中心110、政治处、网络警察支队等部门警务辅助人员按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、体能测试、计算机基本操作技能测试、面试、体检、考察及聘用的程序进行，通过公平竞争、择优选用。
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2019年1月4日至5日;上午9：00-12：00，下午3：00至5：30。
2、报名地点：河源市公安局特警支队大礼堂(地址：河源市源城区河源大道北78号)。
3、报名所需材料：①《河源市公安局2018年招聘警务辅助人员报名登记表》1份(见附件二，在发布公告网站下载，A4纸双面打印);②身份证、户口簿、学历毕业证的原件和复印件，退伍军人的还需提供退伍证;③近期小一寸正面免冠相片3张。由本人携带以上材料到指定地点现场报名。
4、资格审查：工作人员对报考人员进行资格审查合格后发放准考证。
报名提交的材料必须真实、准确，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报名资格。
(二) 笔试
笔试时间：2019年1月13日上午9：00-10：30
笔试地点：河源市公安局警官训练处教学楼
笔试采取闭卷形式进行，考试内容为行政职业能力测验和公安基础知识。
笔试不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
(三) 计算机基本操作技能测试
计算机基本操作技能测试内容为打字、基本办公软件(Word、Excel)应用。计算机基本操作技能测试时间为2018年1月13日上午11时，地点为河源市公安局警官训练处教学楼。
(四) 体能测试
体能测试项目为男1000米、女800米长跑。
体能测试时间：2019年1月14日上午9时
体能测试地点：河源市公安局警官训练处运动场
(五) 面试
面试对象：根据笔试和体能(或计算机基本操作技能测试)合成成绩从高到低顺序，按比例确定面试人数，其中招聘10人以下(包括10人)按3倍比例确定面试人选，10人以上按2倍比例确定面试人选。笔试、计算机基本操作技能测试、体能测试中有一项测试未参加的，不得参加面试。
面试采取结构化面试方式，时间和地点另行通知。
面试结束后，总成绩按下列公式计算：
报考指挥中心110、政治处、网络警察支队警务辅助人员的考试总成绩=笔试成绩x40%+体能x10%+计算机基本操作技能测试x20%+面试成绩x30%
报考其他部门警务辅助人员的考试总成绩=笔试成绩x40%+体能x30%+面试成绩x30%
考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同的则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
(六) 体检
根据总成绩排名，按招聘人数等额确定体检人员。如有体检不合格的，按考试总成绩高低顺序依次递补。
体检费用自理，体检项目和标准按招录人民警察的体检项目和标准进行。时间地点另行通知。
(七)政审
体检合格的考生确定为拟聘用人选，由河源市公安局按有关规定进行政审，政审不合格者不予聘用。
(八)公示
经笔试、计算机基本操作技能测试、体能测试、面试、体检、政审合格后，确定拟聘用人员并在平安河源网(www.gdhy110.gov.cn)上公示。公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。
(九)聘用
公示结束后，未收到有关情况反映，拟聘用人员由河源市公安局组织开展上岗前培训，经考核合格后按照有关规定办理聘用手续。试用期按《劳动合同法》规定执行，试用期满后根据考核情况决定是否留用。
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