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2018广东省珠海出入境边防检查总站大桥口岸招聘90人公告(2)

2018-05-23 13:55:06 公安招警考试网文章来源：珠海人力资源网

　　【导读】华图招警考试频道同步珠海人力资源网发布：2018广东省珠海出入境边防检查总站大桥口岸招聘90人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　五、招聘流程

　　招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查及初步筛选、心理测评、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，接受社会监督。

　　(一)报名

　　1.应聘材料：《报名表》(见附件，以word文档格式提交)，近期一寸免冠照电子版，以及身份证、户口本首页及本人内页、毕业证和学位证(退伍证等)、职业资格证书、在职证明或真实工作证件等相关资料的扫描件(注意：简历文件格式不符者，相关证明材料不齐全者，将被视为不符合应聘条件，尚未取得学历证书的应届毕业生可提供学校证明。)

　　2.所有应聘材料请以压缩包形式发送到此邮箱nfzhbj@zh-hr.com(需注意，压缩包及邮件标题命名格式为“应聘的岗位-姓名-勤务辅警张三)，简历投递成功者将会收到邮箱自动回复。

　　3、报名时间：即日起至5月31日中午12:00前(暂定)。

　　(二)资格审查及初步筛选

　　资格审查主要根据报考人员提交的资料，严格按照招聘条件，根据用工单位实际需求人数择优邀约，通过资格审查并且择优邀约参加笔试、面试的名单将在通过珠海人力资源网进行公示，并于报名结束后的7日内以邮件或短信方式通知报名者具体考试信息，请留意邮件或短信。对于未入选人员不予通知。因个人原因无法联系或经通知未按通知时间参加笔试、面试的，视为应聘者自愿放弃应聘资格，相关后果由报考人员自行承担。

　　报考人员应对本人证明材料以及在报名表中所填信息的真实性、准确性、全面性和有效性负责，虚假信息或欺诈、隐瞒真实信息等行为一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。对报考人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　(三)心理测评：着重衡量个体智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面水平。

　　(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。报考人员参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。面试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例确定入围笔试分数线。

　　(五)笔试：笔试着重考察报考人员基本文化素养和常识。笔试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例确定入围体测分数线。

　　(六)体能测评

　　体能测评测试项目为女子800米、男子1000米跑，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》中涉及800米/1000米跑的有关要求进行。体测不合格的，不予聘用。

　　(七)体检

　　体检时间、地点统一安排，体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格，并追究有关人员责任。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，不予聘用。

　　(八)考察

　　对体检合格人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。

　　(九)公示与聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，依法办理劳务派遣手续，到总站各用工单位工作。试用期内将进行岗前培训、试用和考核，凡岗前培训不合格或试用期内表现不佳者，无条件解除劳动关系。