2017-09-13 10:38:02 公安招警考试网 文章来源：珠海人力资源
【导读】华图招警考试频道同步珠海人力资源发布：2017年广东珠海横琴新区人民法院招聘职员2人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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1、档案管理员职位
(1)笔试(满分100分)。采取闭卷形式，答卷时间为120分钟，档案管理员职位侧重考察档案管理专业知识和文字表达能力。
笔试结束后，按照笔试成绩从高至低的排名顺序，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例确定面试人员。招聘职位进入面试的人数达不到1∶2时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。笔试、面试有关事项将在珠海横琴新区人民法院网公布。
(2)面试(满分100分)。面试主要对考生基本素质、语言表达能力及解决实际问题的能力进行测评。面试参照公务员结构化面试方式进行。
2、司法辅助警察职位
(1)体能测试。应聘司法辅助警察职位，须在笔试前参加体能测试。体能测评按照人民法院司法警察体能测评项目及标准执行，不达标者不得进入笔试和面试。具体项目和标准见下表：
(2)笔试(满分100分)。采取闭卷形式，侧重考察文化基础知识、报考职位所需要的知识和文字表达能力。
根据笔试成绩从高至低的排名顺序，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例确定面试人员。招聘职位进入面试的人数达不到1∶2时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。笔试、面试有关事项将在珠海横琴新区人民法院网公布。
(3)面试(满分100分)。面试主要对考生基本素质、语言表达能力及解决实际问题的能力进行测评。面试参照公务员结构化面试方式进行。
(三)体检和考察
1、体检：在珠海市三级甲等以上综合性医院进行(体检费用考生自理)，其标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者确定为考察人选;体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。
2、考察：主要对应聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，以及对其报考资格进行复核。考察合格的，确定为拟聘人员;考察不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。
(四)确定拟聘人员并公示
体检和考核合格后，按岗位1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员名单在珠海横琴新区人民法院网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。
(五)办理录用手续。
公示期满，招聘结果报人事有关部门备案后，办理录用手续。被录用者试用期2个月，试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用关系。聘用人员不办理工作关系调动，自行解决住宿。
三、其他事项
(一)本次招聘工作秉着公开、公平、公正的原则进行，接受社会和群众监督，监督电话0756-2998590。
(二)对违反招考纪律的考生，立即取消其应聘或聘用资格。
(三)对应聘人员资格条件的审查，贯穿于招聘的全过程。在任何一个程序发现应聘人员不符合招聘条件的，立即取消其应聘或聘用资格。
(四)违反招聘工作纪律的人员，按有关规定严肃处理。
附件1：《职位表》
附件2：《珠海横琴新区人民法院公开招聘合同制职员报名表》
珠海横琴新区人民法院
2017年9月11日
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