2017广东茂名市公安局招聘110接线员35人公告(2)

2017-07-19 14:00:48 公安招警考试网文章来源：茂名市公安局

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　　五、招聘程序

　　招聘按照计算机操作、笔试、面试、体检和政审的程序进行。

　　(一)计算机操作(100分)，占总分的30%。考试内容：文字录入。考试标准：具体要求由茂名市公安局根据实际情况划定，分数由打字速度与准确率综合评分，原则上不低于每分钟不低于30个字。

　　(二)笔试(100分)，占总分的30%。考试内容：行政职业能力测验。

　　(三)面试(100分)，占总分的40%。考试方式：结构化面试形式，综合个人形象、语言表达能力、应急应变能力等。

　　综合成绩=笔试成绩×30%﹢计算机操作成绩×30%﹢面试成绩×40%。

　　在考试环节中，计算机操作属于淘汰环节，未达到考试标准者不得进入下一考试环节。依照计算机操作测试和笔试综合得分高低排名，按招聘职位人数1:1.5的比例确定参加面试人选。不按规定时间参加任一考试环节的，视为自动放弃。拟聘用人员采取综合成绩排名由高到低的顺序确定，最后一名综合成绩出现并列时，按先计算机操作，后笔试成绩、面试成绩由高到低顺序确定，择优聘用。

　　(四)体检和政审

　　1、体检工作由茂名市公安局统一组织，体检不合格者取消聘用资格，按综合成绩排名，由高到低依次递补。体检费用自理。

　　2、体检合格后，茂名市公安局政治处须对考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考生须配合政审人员提供以下书面资料：

　　(1)本人和家庭成员的户口本复印件;

　　(2)持我单位政审函到辖区派出所开具本人和家庭成员的政审证明;

　　(3)工作单位或街道办(居委会、村委会)对考生本人现实表现情况证明;

　　(4)计划生育及婚姻状况证明。

　　(五)公示

　　考察合格者确定为拟聘用对象，将在招聘单位和相关网站公示5个工作日。

　　考察不合格或者放弃聘用的，公示中发现问题不可聘用的，按综合成绩排名，从高到低顺序依次递补。

　　六、聘用

　　拟聘用人员经公示无异议后，经录用，试用期为3个月，试用期满经考核合格，按照《劳动法》规定签订聘用合同和保密承诺书，及办理相关手续。