2019年广西防城港边境管理支队招聘辅警30人公告(2)

2019-06-05 09:22:54 公安招警考试网文章来源：防城港人才网

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(四)体能测试

根据面试成绩确定进入体能测试人员名单。

1、体能测试时间：2019年6月17日。

2、测试方式：由防城港边境管理支队组织开展。体能测试分值100分，按照《公安录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件2)执行，成绩当场公布，不合格者不予录用。

(五)考核

1、考核时间：2019年6月19日。

2、考核方式：根据面试成绩从高分到低分(体能测试合格)，按招聘岗位人数1：1的比例确定考核名单。考核工作由防城港边境管理支队组织实施。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序(体能测试合格)依次递补进行考核。

(六)体检

1、体检时间：2019年6月23日前。

2、根据考核结果，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检名单。体检项目和标准按照国家公安机关公布录用人民警察体检项目和标准进行，体检费用由应聘人员自行负担。体检中出现不合格者，可从报考其他人员按面试成绩排序(体能测试、考核合格)依次递补进行体检。

(七)公示

在面试、体能测试、考核、体检全部合格的人员中确定拟聘用人员，并进行为期 7天的公示。

(八)聘用

1、对公示无异议的拟聘用人员，按规定程序办理有关手续。

2、应聘人员按照通知要求持相关证明材料到防城港边境管理支队指定地点报到。

3、招聘人员经过 2个月试用期后，并进行为期1个月的岗前培训，合格后才予以正式聘用，首次签订劳动合同的期限为一年。合同期满后，考核为合格等次以上的，优先续签合同。

五、工资待遇

1、被聘用人员试用期为两个月，期满不能胜任工作岗位者，支付2000元/月工资，不再聘用;不满一个月的按日均计算报酬;试用期满，能够胜任工作岗位的，与防城港边境管理支队签订正式劳动用工合同。

2、签订正式劳动用工合同后，工资待遇按参照公安机关聘用人员工资待遇，约4.2万元/年(含五险)。