2020-07-31 10:15:25 公安招警考试网 文章来源：灵台县消防救援大队微信公众号
【导读】华图招警考试频道同步灵台县消防救援大队微信公众号发布：2020甘肃平凉灵台县招录15人政府专职消防队员公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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华图招警考试网摘要整理：2020甘肃平凉灵台县招录15人政府专职消防队员公告，报名时间为8月10日至8月14日。想成为警察的你是否在关注招警考试信息，请关注华图招警，招警信息、课程辅导、备考规划、新资料会在合适的时间帮助需要的你。
关于灵台县招录政府专职消防队员的公 告
灵台县政府专职消防员招录
根据省市要求，为进一步提升全县综合消防救援能力，完成专业森林消防队伍组建任务，依据《平凉市政府专职消防员招录管理办法》，县政府决定面向社会公开招录政府专职消防员。现将有关事项公告如下：
招录计划
本次计划面向社会招录政府专职消防员15名，所招录人员主要从事灭火和应急救援、战勤保障及有关辅助工作。招录工作由县消防救援大队负责实施，县人社局、县应急局监督指导，按规定程序进行。坚持公开公正、平等自愿、竞争择优的原则，采取发布公告、组织报名和资格审查、体能测试、笔试面试、心理测试、体格检查、政治审查、公示、办理聘用手续、签订劳动合同的程序进行。招录人员的使用管理教育、晋升及综合保障等按《平凉市政府专职消防员招录管理办法》(平政办发〔2020〕30号)文件规定执行。
招录条件
(一)招录人员应具备以下7个条件：
1.具有灵台县户籍或在县域内有固定房产且连续居住在6个月以上;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录，志愿投身消防工作，服从组织安排;
4.高中(中专)及以上学历;
5.身心健康，能够满足应急抢险救援工作需要;
6.男性，年龄为18周岁以上、25周岁以下;退伍军人、从事过消防救援工作且取得国家消防和应急救援人员职业资格证书的，年龄可放宽至28周岁;持有特种车辆操作证或驾驶证B2照以上的，年龄可放宽至32周岁;
7.从事过消防救援工作、急救救护工作的人员和退役军人优先。
(二)有下列4种情形之一者不予招录：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2.有较为严重的个人不良信用记录、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
3.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
4.法律规定不能录用的其他情形的。
招录程序
(一)组织报名和资格审查。报名时间为8月10日至8月14日，采取现场报名的方式，地点设在县消防救援大队四楼综合办公室(方圆宾馆南侧)。报名时需提交以下资料：
1.居民身份证、户口簿、毕业证、专业资格证、退伍证等相关证件原件及复印件2份、近期2寸彩色免冠照片6张。
2.应聘人员在报名时填写报名表和诚信承诺书，并确保提交的报名材料真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，取消招录资格。
3.工作人员对报名人员进行资格审查，对符合招录条件的进行报名登记。
(二)笔试。采取百分制闭卷方式开展笔试。
(三)体能测试。笔试人员全部进入体能测试环节，凭身份证、准考证参加体能测试。体能测试项目及标准参照应急管理部公告(2019年第2号)和《关于国家综合性应急救援队伍面向社会招录消防员的公告》执行，采用百分制。
(四)面试。根据笔试成绩×20%+体能测试成绩×50%之和，从高到低排序，按照1:2的比例确定面试人员。面试人员凭身份证、准考证参加面试。面试采取结构化面试方式进行，采用百分制。
(五)体检。进入面试人员全部参加体检。体检参照《应征入伍公民体格检查标准》执行，体检费用由考生自行承担。不在规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，不予录用。
(六)政审。主要审查本人现实表现、家庭成员及主要社会关系的政治历史情况，以及有无违法犯罪记录和法律法规规定不适合从事消防救援工作的情况。政审不合格的不予录用。
(七)公示。总成绩=笔试成绩×20%+体能测试成绩×50%+面试成绩×30%。按照总成绩从高到低的顺序，确定前15名为拟录用人员。拟录用人员在县政府门户网站、灵台发布等媒体向社会公示5个工作日。对公示中反映的问题，经核实不符合招录条件的，取消录用资格。公示期满无异议的，按程序办理录用手续。如进入各招录环节人数未达到相应比例的，按照成绩从高到底的顺序依次递补。
(八)签订劳动合同。招录人员经岗前业务培训，试用合格后，由县消防救援大队与县政府专职消防员签订劳动合同。劳动合同须经法制审核，合同内容要明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、试用期、合同续签、离职辞退等内容。
招录工作启动后，各阶段具体时间、地点由县消防救援大队负责通知。
聘用管理
1.按照“谁招录、谁使用、谁管理、谁辞退、谁补充、谁负责”的要求，县消防救援大队负责招录人员的入职培训、管理教育、训练备勤和档案管理工作。
2.县消防救援大队对拟录用人选统一组织为期3个月的岗前业务培训，培训合格后，安排上岗。培训主要内容包括：规章制度、法律法规、体能训练、业务理论、业务技能、军事队列、日常管理等。
3.录用人员试用期为6个月(含岗前业务培训期)。试用期满考核合格后，签订《劳动合同》(试用期包含在劳动合同期限内)，首次劳动合同期限为3年。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作情况由县消防救援大队决定是否续签。
4.县消防救援大队负责对招录人员履职尽责、遵章守纪、教育培训等情况进行定期考核评价。考核结果作为晋升、评奖、续签或解除劳动关系的主要依据，录用人员合同期限内考核不合格的，县消防救援大队负责解除劳动关系，予以辞退。
5.县消防救援大队负责建立备录人员库(有效期一年)，每年按照实际录取人数1:1的比例确定备录人员，如果出现缺额，做到随缺随补。
6.政府专职消防员的招录、聘用、考核、辞退等情况报县人社局、县应急局备案，接受县人社局、县应急局监督。
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