2020-04-02 09:16:17 公安招警考试网 文章来源：静宁政府网
【导读】华图招警考试频道同步静宁政府网发布：2020甘肃消防员招聘:静宁县补招聘20名政府专职消防员公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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三、招聘程序
采取公开招聘的方式，按照“报名初审、政治审查、体能测试(岗位适应性测试)、心理测试、面试、体格检查、人选确定”等程序依次进行。
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2020年4月1日—4月7日
2.报名地点：静宁县静宁工业园区次二环路欣叶大厦4号楼(欣叶酒店隔壁致森劳务)
3.报名时需本人携带以下资料：
(1)填写附件1：《静宁县致森人力资源管理有限公司2020年招聘政府专职消防员报名登记表》;
(2)填写附件2：《静宁县致森人力资源管理有限公司2020年招聘政府静专职消防员政治审查表》，并前往相应机构审查盖章;
(3)填写附件3：《静宁县致森人力资源管理有限公司2020年招聘政府专职消防员信息登记表》;
上述表册一式三份，在招聘公告中自行下载打印，并按照相关要求填写完整。
(4)二代居民身份证(正反面)、户口本(首页、户主页、本人页)、学历证、学位证原件及复印件各三份;
(5)大专以上学历者需携带《教育部学历证书电子注册备案表》三份(登陆学信网，注册打印)，高中学历者携带毕业证现场验证;
(6)退役证及其他相关执业资格证书原件及复印件三份;
(7)近期1寸免冠彩色照片红底5张、白底4张(照片背面备注姓名及身份证号)。
4.实地初审
实地初审：即BMI指数测试(严重偏瘦、肥胖视为不合格)，测试不合格者不进入后期环节。
报考人员成功报名后需扫描工作人员提供的微信群二维码进入“招聘静宁县政府专职消防员考试报名群”，后期所有考试的时间、地点均会在群里以公告形式通知，请各位考生及时关注，未按规定时间、地点参与考试者，视为放弃。
5.资格审查
报考人员需仔细阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。用工单位将根据设定的报考条件对报考人员进行资格审查，对提供虚假材料或隐瞒欺骗者，一经发现，取消报名资格。
(二)测试考核
本次招聘将通过体能测试、心理测试、面试三项进行考核，由静宁县应急管理局、静宁县消防救援大队组织实施，均实行百分制。符合报考条件的人员全部进行体能测试，按照成绩择优进入心理测试环节，心理测试环节不合格者不得进入面试环节(以上成绩取小数点后两位)。应招人员须持有效身份证明文件(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加考试。考试时间、地点将在“招聘静宁县政府专职消防员招录微信群”通知。
1.体能测试：原地跳高、单杠引体向上、10米*4往返跑、1500米跑，测试考核按100分计算成绩，1500米跑占比35%，10米*4往返跑占比15%，其余2项各占比25%。参加测试人员自行准备运动服、运动鞋。
2.心理测试：考察招聘对象的心理承受和自我调节能力，心理测试不合格视为淘汰。
3.面试：采取结构化面试方式进行，主要考察身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通等内容。面试进行现场百分制考察评分。面试小组对每位应招人员客观、公平、公正地进行评价，现场按照每项各占比25%进行打分、亮分、公布成绩。
4.总成绩确定。总成绩=体能测试×50%+心理测试×10%+面试×40%，取小数点后两位。
(三)体检
1.按拟招聘人员总成绩由高分到低分依次排序，等额确定体检、考察对象。
2.体检参照《应征入伍公民体格检查标准》。体检人员及时间、地点将在“招聘静宁县政府专职消防员考试报名群”通知，不在规定时间内参加体检的，视为自动放弃。
3.对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。体检不合格的视为淘汰，按考试总成绩排序依次等额递补。
4.体检费用由体检人员自行承担。
(四)人选确定
根据综合成绩从高到低排名情况，拟定招聘人选，在原渠道面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，根据公示结果确定拟聘用人员名单。
(五)人员补聘
拟聘用人员在培训期间自动放弃或经培训考核不合格者，或有符合应当依法解除劳动关系情况的，静宁县致森人力资源管理有限公司与相关聘用人员解除劳动关系，相应空缺指标进行补聘。岗位补聘从参加本岗位应招并参加面试，但未被确定为拟聘用人员中按综合成绩从高到低进行补聘，补聘名单不再进行公示。
(六)聘用管理
1、应试人员被聘用后，依法与静宁县致森人力资源管理有限公司签订劳动合同，实行合同制管理，缴纳五项社会保险，劳务合同每一年一签。
2、拟聘用人选试用期为2个月，期间由静宁县消防救援大队统一组织岗前集中业务培训。
3、聘用人员培训内容包括规章制度、法律法规、体能训练、队列、业务技能、日常管理等。聘用人员在试用期内如有不胜任岗位工作、严重违反用工单位规章制度、违法违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。用工单位每年对聘用人员进行考核，包括履职尽责、遵章守纪、教育培训等，年度考核不合格的，依法解除劳动关系。符合《劳动法》、《劳动合同法》等关于解除或者终止劳动合同规定的，应当依法解除或者终止劳动合同。
4、拟招聘专职消防员采用“混编”模式编入国家综合性消防救援队伍，与国家综合性消防救援队伍人员共同执勤。实行准军事化管理和特殊工时制，24小时值班备勤，每月享有轮休待遇。因重大节日安保工作或者战备执勤需要时，停止轮休。
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