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2022年重庆市公安局北碚区分局留置护卫队员招聘40人公告

2022-07-19 11:24:14 公安招警考试网文章来源：精诚人力资源公司

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　　【导读】华图招警考试频道同步精诚人力资源公司发布：2022年重庆市公安局北碚区分局留置护卫队员招聘40人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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重庆精诚人力资源管理有限公司受重庆市公安局北碚区分局委托，采用派遣制方式面向社会公开招聘40名留置护卫队员。本次招聘的留置护卫队员由重庆精诚人力资源管理有限公司派往重庆市公安局北碚区分局，从事留置护卫工作，现将有关事项公告如下：

招聘岗位及数量

招聘留置护卫队员40名，其中男性24名，女性16名。

招聘对象基本条件

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治可靠、品行端正;

3.十八周岁以上，三十五周岁以下(年龄计算截止2022年7月19日，如年龄18至35周岁，是指1986年7月20日至2004年7月19日期间出生。);

4.具有履行岗位职责所需的工作能力，已取得高中及以上学历;

5.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;

6.中共党员、退役军人优先;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不属于本次招聘范围

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或者正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.受过治安管理处罚或者因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10.被依法列入严重失信主体名单的;

11.有较为严重个人不良信用记录的(连续3次或累计6次,总金额超过1万);

12.其他不适合从事监察留置工作的情形。

注意事项

1.根据疫情防控相关要求，应聘人员在所有现场环节均需接受体温检测(体温<37.3℃者为正常，方可进入)，查验健康码、大数据行程卡(需“绿码”及“绿卡”)，持有24小时内核酸检测阴性证明，除体测及面试时，应全程佩戴口罩。重庆市如新增本土新冠肺炎确诊病例，重庆精诚公司将根据地方疫情防控要求做出是否暂停招聘工作的决定。

2.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现提供虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。

3.应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

4.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘或者录用资格。

招聘方式及流程

招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

(一)报名

1.报名时间：2022年7月19日至2022年7月29日。

2.报名方式：网上报名。

应聘者可通过微信公众号(精诚人力资源公司)或精诚公司官网(www.jc-hr.com)选择岗位并填报资料进行报名;我司将对应聘者进行网上初审，初审通过后将通过电话或短信的方式通知现场资格审查安排(特别提醒：简历中一定要包含学历、专业、年龄、身高联系电话及工作履历等信息)。

(二)资格审查

1.资格审查材料

考生报名时交的所有材料，确保报名材料的真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消考录资格，已经录用的，解除劳动关系，不予任何补偿，并按国家相关规定严肃处理。

2.资格审查方式

由精诚公司组织相关人员进行现场审查。

3.资格审查所需资料

资格审查所需资料：本人近期红底1寸免冠照7张，身份证复印件3份(正、反面)，户口簿复印件(户主页、个人页、增减页)3份，学历证书、个人征信报告、退伍证、报考岗位相关资格认证证书原件和复印件各1份。

应聘人员资格审查前需自行下载打印《个人信息登记表》(下载网址：链接：https://pan.baidu.com/s/1y8HGPJYLWHjeTlhuZ2ev6Q，提取码：jchr)。

学历证明：学历证书原件和复印件1份。最高学历大专及以上的，需提交教育部学历证书电子注册备案表1份(登陆学信网：https://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登陆个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印)。在国(境)外高校毕业的，须在报考资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证。最高学历为高中，无法提供原件的须提交学籍档案(毕业证复印件、学校证明、教委证明三类证明中必须具备两种)。

个人征信报告：考生应通过“信用中国(重庆)”网站“联合奖惩”栏“公众查询入口”查询本人信用信息。同时，应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告。若个人征信报告有较为严重的个人不良信用记录，将做不合格处理。

应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，后果由应聘人员自负。经资格审查合格者，进入笔试环节，由重庆精诚人力资源管理有限公司通过精诚公司官网、微信公众号、电话或短信予以通知;未通过资格审查者，恕不另行通知，所有应聘材料代为保密，恕不退还。

按照疫情防控相关要求，资格审查具体时间以精诚公司官网通知为准，未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃此次应聘资格。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，考试内容根据需要自行确定，主要考察应聘人员是否具备一定的政治理论水平、法律基础知识和公文写作能力，笔试采用百分制，占考生总成绩的30%。根据参加考试人数和比例设置笔试合格分数线。

2.笔试由重庆精诚人力资源管理有限公司负责组织实施，笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在精诚公司网上统一公布。

(四)体能测试

1.通过资格审查的考生参加体能测试。

2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)、纵跳摸高3项，三项测试中任意两项达标为合格，两项及以上不达标为不合格。体能测试合格者进入面试。体测标准详见附件1。

3. 体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后及时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单由精诚公司网上公布。

4. 考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

(五)面试

1. 体测合格的人员进入面试。

2. 面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的70%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位，面试成绩当场公布。

3. 考生总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩计算到小数点后两位。

4. 设置面试合格分数线为60分。

5. 面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩由精诚公司网上统一公布。

(六)体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

体检当日，考生需携带身份证原件，并自备体检费。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或者特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。

体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

(七)政审

体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、岳父母(公公、婆婆)、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。

若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予录用。

(八)公示

政审合格人员确定为拟录用人员，名单在精诚公司官网上进行为期5天的公示。

公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用;对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

如出现体检、政审不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由区公安局研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

(九)聘用

经公示没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为聘用对象，被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

被聘用人员需完成岗前培训与试用期考核鉴定(试用期为2个月)，经用人单位鉴定合格者正式予以聘用，不合格者取消聘用。被聘用人员无条件服从工作调配。

(十)纪律要求

考生应认真执行聘用流程各环节相关规定。不按规定时间、地点参加报名资格审查、体能测评、面试、体检、政审的，视为自动放弃。