2022-05-13 09:50:36 公安招警考试网 文章来源：桑植县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步桑植县人民政府发布：2022年湖南省张家界桑植县警务辅助人员招聘18人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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2.报名时报考人员应当认真阅读本次招聘公告及招聘岗位的报考岗位要求，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责，不得随意弃考。
3.报考人员报名时提供的各种证件、证明、材料及填写的信息等应当真实、准确、有效。报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其本次应聘资格。
4.本次公开招聘考试报名期间，每日在报名网站公布各招聘岗位报考人数信息。
5.为做好此次考试疫情防控，报考考生报名时，请认真阅读《桑植县2022年事业单位公开招聘考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件2)，熟知疫情防控相关内容，按要求提前做好相关准备工作。
6.考试疫情防控措施可能根据疫情防控形势变化进行调整，请考生在考前密切关注有关本次考试的疫情防控要求，如因关注不及时而影响考试的，后果自负。
7.在招考组织过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
(三)网上资格初审
1.时间：2022年5月23日9:00至5月26日17:30。
2.注意事项：网上资格初审期间，报考人员要及时查询本人资格初审结果，因报考人员填报的信息不完善或不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由报考人员本人负责;尚未通过报考的人员可以提供相关材料修正自己的报考信息，也可以改报其他符合条件的岗位;网上资格初审通过后，报考人员不能修改报名信息和报考岗位。
网上资格审查由县公安局负责组织实施。资格审查应当成立3人以上的审查小组。审查时，要认真履职，严格把关，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，认真查验核实报考人员上传的有关证件、证明、材料等，确保真实、准确、有效，并出具明确的资格审查意见。未按照招聘条件进行资格审查或随意放宽条件进行资格审查的，依法追究相关人员的责任。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。招聘单位和相关工作人员应当重视和加强与报考人员的沟通，做好政策宣传解释工作，及时化解争议。
(四)笔试开考比例
岗位报名人数与该岗位招聘计划的比例不得低于3∶1。达不到规定开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到规定开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可在规定时间内申请改报符合条件的其他岗位。
六、考试内容、时间和地点
本次公开招聘考试采取笔试、面试的方式进行。
(一)笔试
1.笔试内容与分值：管理岗位主要测试公共基础知识，分值为100分。
2.笔试时间及准考证打印：待定，根据报名情况及疫情防控政策另行发布公告，请及时关注桑植县人民政府门户网信息。
3.笔试地点：在桑植县内设置考场，考生应当按照准考证上确定的时间、地点和要求参加笔试。
4.笔试组织实施。笔试由县公安局组织实施。
(二)面试
1.面试人选确定。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按实际参加考试人数与招聘计划2：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。
招聘岗位实际参加考试人数与该岗位招聘计划达不到3∶1比例的，相应核减招聘计划。经核减招聘计划后，仍形不成有效竞争的岗位，设置60分为笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的，不得进入面试程序。
2.面试方式与分值。面试采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。
3.面试组织实施。由县公安局组织实施。
4.面试时间、地点。面试时间、地点及相关规定另行公告。
面试前，由县公安局组织报考资格复审。组织面试资格复审时，报考人员须当场提供本人身份证、毕业证、户口簿及报考岗位要求的其他证件、证明、材料等原件。凡有关报考材料主要信息不实，或不符合报考岗位规定的招聘条件的，经报本次公开招聘领导小组批准，取消该报考人员参加面试的资格。
报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生签字的放弃面试资格申请为准)或资格复审未通过的，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试名单公布后不再递补。
(三)考试综合成绩合成和排名
1.考试综合成绩合成
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数字，第三位小数按四舍五入法处理。
2.考试综合成绩排名
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。
七、体检和考察
(一)体检
1.体检人选。面试结束后，按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。
招聘岗位实际参加面试人数形不成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。达不到最低面试分数或面试合格分数线的，不得进入体检程序。
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