2022-05-05 14:18:50 公安招警考试网 文章来源：魅力常德微信公众号
【导读】华图招警考试频道同步魅力常德微信公众号发布：2022年湖南省常德鼎城区招聘警务辅助人员30人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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因工作需要，鼎城区公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)30名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
德才兼备、以德为先;公开平等、竞争择优;依法依规、程序到位。
二、招聘计划和职位信息
辅警是为公安机关警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。此次计划招聘区局机关和派出所勤务辅警20名(限男性)，交警勤务辅警4名(限男性)，交警文职辅警6名(其中限女性4名、不限性别2名)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
2.具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质，身体健康，体型端正，无重听、无色盲、无残疾，身体无纹身，面部无明显疤痕等特殊标志;
3.具有良好的纪律作风和较强的遵规守纪观念，能够保守警务工作秘密;
4.具有忠诚、奉献、敬业的职业操守，服从指挥、听从安排，自愿从事公安警务辅助人员工作;
5.年龄18周岁以上35周岁以下(特殊岗位除外)，退役军人年龄可放宽至40周岁;
6.文职辅警要求具有大专及以上文化程度，并要求熟练操作电脑，具备一定文字综合能力;
7.勤务辅警要求高中(中专)及以上文化程度。
根据《湖南省警务辅助人员条例》规定，在同等条件下优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶及子女、退役军人、曾获得见义勇为表彰人员等，以上人员报名时一并上交相关证件或证明文件。
(二)有下列情形之一的，不得报考：
1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的;
2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;
3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.依照国家规定不适宜从事警务辅助人员工作的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2022年5月5日上午09:00至2022年5月13日下午17:00止。
2.现场报名：报名人员需本人在规定时间内，到鼎城区公安局大门左侧辅警报名处报名，联系电话：0736-7373903。报名时需提交本人近期二寸免冠彩照3张及报名表，个人征信报告，身份证、毕业证、相关资格证件原件及复印件，学信网教育部学历证书电子注册备案表，有汽车驾驶证的也需带原件及复印件。
3.资格审查：资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假报考申请材料者，一经发现，随时取消资格。资格初审合格人数与该职位招聘人数比例原则上不低于2:1，未达到该比例时，对应核减该职位招聘人数。报考人员经资格审查合格后方可参加考试，资格审查通过人员将由鼎城区公安局通知到个人。
(二)考试
1.笔试。笔试内容为公共基础知识、法律法规及公文写作。具体时间地点另行通知。
2.面试。按笔试成绩从高到低以招聘计划数1:3的比例确定面试对象，报名人数未达到1:3比例的，参考人员均可参加面试。面试采取面谈的方式，侧重测试报考人员能力素质、工作意向和所报职位匹配度等，成绩低于60分的不得进入下一环节。具体时间地点另行通知。
3.成绩合成。综合成绩=笔试×40%+面试×60%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按照四舍五入保留到小数点后2位数字，综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名。
4.体能测评。按综合成绩从高到低以招聘计划数1:2的比例确定体能测评对象。测试内容为男子1000米跑、女子800米跑、男子纵跳摸高、女子纵跳摸高，测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。具体时间地点另行通知。
(三)体检
体能测试合格的，根据综合成绩排名高低等额确定体检对象;体能测试合格但未进入体检程序的报考人员，经本人申请、鼎城区公安局审批同意后，可以纳入辅警后备人才库，在所报考的职位出现空缺时按综合成绩顺位递补，纳入后备人才库的期限不超过一年，起始时间从通过体能测试之日起计算。
体检不合格的，不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人承担。具体时间地点另行通知。
(四)考察
参照《湖南省警务辅助人员条例》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》及相关政策和拟聘用岗位的要求，对考察对象进行全面考察。
(五)递补
因体检、考察政审等环节不合格或放弃出现空缺的岗位时，按照综合成绩依次等额递补至满额。
(六)公示
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在鼎城区人民政府门户网站、“鼎城公安”微信公众号上进行公示，公示期为7个工作日。
五、管理使用及工资待遇
1. 经公示无异议的，办理聘用手续，依法建立劳动关系，劳动关系签订期限为2年。对聘用人员进行岗前培训，重点开展思想政治教育、保密忠诚教育和职业道德教育，强化法律知识、业务技能、纪律作风的养成。培训合格者明确2个月的试用期(从岗前培训起开始计算)，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
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