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2023年安徽芜湖出入境边防检查站招聘边检工作警务辅助人员9名

2023-09-04 16:57:35 公安招警考试网文章来源：芜湖人才网

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因工作需要，芜湖市人才发展集团受芜湖出入境边防检查站委托，面向社会公开招聘边检工作警务辅助人员9名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。资格审查、体能测试、体检、考察环节由芜湖出入境边防检查站组织。报名、笔试、面试环节由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。

招聘各环节刊登网站：芜湖人才网(http://www.ahwhrcw.cn)。

三、招聘计划

本次招聘工作人员9人，详见附件：招聘岗位表。

四、报考条件

(一)招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的工作经历截止时间计算到2023年9月30日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外聘用人员的其他情形人员。

五、招聘程序及办法

(一)网上报名及资格初审

1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名(网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息)。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2.统一报名时间：2023年9月1日8:00至9月7日17:00，逾期不再补报。

3.资格审核：资格审查公告将于报名结束后公布，请报名人员按公告要求进行现场资格审查，具体时间地点见芜湖人才网公告公示板块资格审查公告。网上报名者均需参加线下审核，审核现场查看相关报名材料，符合报考条件的考生进行体能测试。

资格审查时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等材料。

(1)2023年毕业，但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

(2)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(3)国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。

以上材料均要求原件和1份复印件。

报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体能测试资格。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经批准同意的紧缺岗位，可降低比例开考。取消或核减岗位招聘计划，于9月8日14：00后在芜湖人才网官网公布。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月8日16:00前至芜湖人才网报名中心改报其他符合条件的岗位，逾期视为自动放弃。

4.体能测试：依据《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》规定，区分不同性别，参照35周岁标准。男生测试1000米跑、俯卧撑两项，女生测试800米跑、仰卧起坐两项。具体合格标准为：1000米(男)4分25秒，800米(女)4分20秒;俯卧撑24个/分钟(男);仰卧起坐25个/分钟(女)。体能测试具体时间地点见芜湖人才网公告公示板块资格审查公告。体能测试合格后进行报名确认。

5.报名确认。报考人员在通过体能测试后两日内，登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试考试费用(45元)，逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。

6.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

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(二)考试

招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试。

(1)笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。因不可抗力因素可能会有更改，请考生随时关注芜湖人才网——招考中心公告通知。

(2)笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》(以基本法律常识、公文写作、时事政治为主)，满分100分。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(3)考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

(4)笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。不足开考比例的，取消/核减岗位招聘计划数或。

(5)笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网——招考中心公告，请考生随时关注。为确保聘用人员基本素质，设定最低控制分数线，考生笔试成绩低于60分的，不得进入下一环节。

2、面试。

(1)面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

(2)用人单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(3)面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，面试设置最低控制合格分数线为70分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

(4)实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该考生所在面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低控制分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

3、汇总成绩。

报考人员考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，考试最终成绩折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(三)体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检费用自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zkzx)进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向芜湖出入境边防检查站纪委反映，举报电话为0553-5963993-110或0553-5963993-301;来信地址：安徽省芜湖市鸠江区港二路芜湖出入境边防检查站。

公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。至2023年9月30日仍不能提供学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料)的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、工资待遇

拟聘用人员试用期2个月，由芜湖出入境边防检查站组织岗前培训。拟聘用人员经培训考核合格后与芜湖市劳动保障人力资源有限公司签订劳动合同。正式聘用后，按芜湖市财政局核定的警务辅助人员工资待遇标准全额给付，具体由劳务公司负责。聘用期满后，经芜湖出入境边防检查站考核合格者，可以续签合同，不合格的予以辞退。

聘用人员与芜湖市劳动保障人力资源有限公司签订劳动合同，受芜湖出入境边防检查站管理，日常管理模式参照驻地已婚民警。同时，根据有关规定和聘用人员现实表现，建立季度考核绩效奖惩制度，奖优罚劣，调动工作积极性。年休假、婚假、产(护理)假、丧假、事假等假期按国家和移民管理系统相关规定执行。

七、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

八、注意事项

2.报考人员报名前需认真阅读本公告，隐瞒或提供虚假情况的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时将追究相应责任。

3.参加本次招聘进入面试未被聘用的人员纳入站后备人选库，自招聘工作结束之日起，在一年内若出现人员缺额，按程序从后备人选库中按招聘岗位从高分到低分依次递补。

4.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

招考咨询：0553-5963993-303、0553-3991385