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2023年安徽蚌埠市公安局招聘第一批次警务辅助人员补录33名

2023-07-21 11:07:48 公安招警考试网文章来源：固镇县公安局

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根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等文件规定和蚌埠市公安局工作实际需要，现对2023年蚌埠市公安局公开招聘警务辅助人员(第一批次)进行补录，现将补录工作有关事项公告如下：

一、补录对象

根据实际补录岗位及数量，按报考用人单位内所有招聘岗位(按性别区分)，以1:3的比例确定补录对象。补录对象为报考2023年蚌埠市公安局公开招聘警务辅助人员(第一批次)进入笔试环节并笔试成绩有效的考生(保留现有体能测评成绩和笔试成绩，缺考、弃考人员除外)，且没有进入面试环节的考生。如最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。按照面试、体检、考察的程序进行补录。(任何环节放弃、不合格及不服从分配的考生均不在补录范围内)

二、补录岗位及数量

用人单位	补录计划	招聘岗位	性别	人数	岗位代码
固镇县局	11人	基层派出所1	男	4	23105
		基层派出所1	男	3	23106
		基层派出所2	男	4	23108
怀远县局	22人	交警类	男	20	23110
怀远县局	22人	刑警类	男	2	23112

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三、补录方式

此次补录将保留2023年蚌埠市公安局公开招聘警务辅助人员(第一批次)体能测评成绩和笔试成绩，对愿意补录的考生将直接进行面试。面试后将根据考生的考试总成绩由高分到低分依次等额进行选岗。

(一)面试

1、对愿意参加补录的考生将保留原有的体能测评成绩和笔试成绩，统一参加面试。

2、请进入面试的考生于2023年7月20日上午9:00-7月23日上午7：00，登录2023年蚌埠市公安局公开招聘警务辅助人员网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)自行下载打印面试通知书(面试具体时间、地点详见面试通知书)，按要求参加面试。

3、面试采取结构化面试方式进行，总分100分。面试主要测试应聘者的语言表达能力和综合分析、解决问题能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表气质等。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试成绩。采用修正系数法计算的职位，考生分组应按照笔试成绩高低，拉链式分组。

采用修正系数计算面试成绩的具体方法为：考生面试成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试原始平均成绩÷同职位本小组考生面试原始平均成绩)。计算面试平均成绩时，应采用有效面试原始成绩，缺考和放弃答题考生的成绩不应列入计算。采用修正系数法计算的职位不能与不采用的职位安排在一个考生候考组。

(二)成绩合成

面试后，原笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。

(三)体检与考察

1、按照招聘计划数和应聘人员考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检环节人员，如考试总成绩相同，则按照笔试成绩由高到低的顺序进行排序。如笔试成绩也相同，则按照笔试客观题成绩由高到低的顺序进行排序。如笔试客观题成绩也相同，则采取加试的方法，加试公告另行通知。

2、体检环节

(1)体检时间、地点另行通知;

(2)体检费用由考生自理;

(3)体检项目、标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)的规定;体检须在二级甲等(含)以上公立综合医院进行。

(4)体检由蚌埠市公安局负责组织实施。招聘单位或体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

3、考察

经报名、网上资格初审、体能测评、现场资格审核、笔试、面试、体检等环节合格者，由蚌埠市公安局按照有关规定进行考察。考察参照招录人民警察政治考察的相关规定，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，其家庭成员和主要社会关系的遵纪守法情况以及是否具有报考需要回避的情形等方面情况。考察不合格者取消聘用资格。

(四)递补

因体检、考察出现人选缺额的，在同岗位补录人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员将按照体检、考察及招聘录用等环节进行。递补通知在蚌埠市公安局网站(gaj.bengbu.gov.cn)上发布。体检和考察递补各不超过两次。

四、公示

考察结束后，对确定为拟聘用人员，在蚌埠市公安局网站(gaj.bengbu.gov.cn)进行公示，公示期为5天，经公示无异议或有反应但不影响聘用的，按规定进行岗前培训。

五、管理与待遇

(一)岗前培训

岗前培训采取集中封闭培训和随岗实践培训相结合的方式开展。对岗前培训考核不合格者，取消录用资格。

(二)聘用

岗前培训合格被聘用的，公安机关与新聘用辅警签订固定期限劳动合同并约定试用期，试用期为6个月。首次签订劳动合同期限一般不少于3年。试用期满，考核合格的，用人单位填报《警务辅助人员试用期考核表》按级审批;并按照《蚌埠市公安机关首次评定警务辅助人员层级工作实施方案》落实评定层级，考核不合格的，自行解聘。

(三)工资待遇

受聘人员待遇由用人单位按有关规定执行。用人单位和劳动者均应严格遵守相关合同及国家相关法律规定，发生劳动争议的按双方签订的劳动合同相关条款执行。

(四)人员管理