2022-05-16 10:18:51 公安招警考试网 文章来源：怀远县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步怀远县人民政府发布：2022年安徽省蚌埠市公安局警务辅助人员招聘60人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
领取资料考试交流。
4.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格、聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一律移交司法机关处理。
5.领取准考证，考生持本人有效身份证(代领需持考生和代领人两人有效身份证原件)于2022年6月22日 (上午8:30—11:30，下午14：30—17：00)到怀远县公安局出入境办理大厅(禹都大道与新河路交叉路口往北100米路东)，领取准考证，未按照规定时间内领取准考证者，视为自动放弃，取消考试资格。
五、考试与测试形式：考试分为笔试、体能测评和面试
开考比例：此次笔试将不设开考比例，设最低笔试分数线为60分，未达到笔试成绩最低分数线的，将取消下一环节资格。
(一)笔试
1.请考生自行下载打印并签署“考生健康承诺书”(附件4)，
携带准考证和有效身份证件，并认真阅读准考证上要求参加笔试，笔试具体时间和地点详见准考证。
2.笔试科目及分值：笔试科目为《公共基础知识》包括：政治、法律、经济、人文、科技等，满分共计100分，采取闭卷形式进行,分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。
3.按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
(二)笔试加分项
1.退役军人加3分;
2.警察院校全日制大学专科(本科)毕业生加3分，警察院校中专(含)以下及其他院校毕业生不予加分。
(三)笔试总成绩合成
笔试后，笔试总成绩为笔试成绩与加分项之和
(四)笔试成绩公布
笔试成绩公布后，考生如对本人卷面分有疑问，可予公
布成绩次日16:00时前，向招聘领导小组提出书面查分申请。
(五)体能测评
1.为确保应试考生综合素质，将设笔试总成绩最低分数线为60分，笔试总成绩达到60分以上(含60分)的考生将全部进入体能测评环节，对笔试总成绩未达到最低分数线的考生不予进入体能测评环节。
2.此次体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)，测评内容为10米×4往返跑、纵跳摸高两项。10米x4往返跑项目测评不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次，缺考或未通过者，不予补考。
3.体能测试具体时间、地点另行通知。
(六)面试
1.体能测评后，体能测评合格的考生，分岗位依笔试总成绩从高分到低分按3：1的比例确定各岗位参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。。不足比例的,设笔试总成绩最低分数线为60分，达到最低分数线(含最低分数线)的将一并进入面试，未达到最低分数线的考生将取消下一环节资格。
2.面试采取结构化面试方式进行，总分100分。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析问题、解决问题能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表气质等。如同岗位数面试人数较大，无法在同一组进行面试，则采取修正系数法计算考生面试成绩，具体细节将在面试前公告。面试具体时间、地点另行通知。
3.面试后，按笔试总成绩(笔试成绩+加分项)50%+面试成绩50%的比例合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)的比例合成。
六、体检
(一)按照招聘计划数和应聘人员考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检环节人员，出现考生考试总成绩分数相同，以笔试总成绩高低确定排序，如笔试总成绩也相同，以笔试成绩高低确定排序，如笔试成绩也相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(二)因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补通知在怀远县人民政府网站(www.ahhy.gov.cn)上发布。
(三)体检由蚌埠市公安局负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)规定执行。招聘单位或体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)体检和复检费用由报考人员自理，费用及相关事项另行通知。
七、考察与公示
(一)经考试、体能测试、体检合格者，由怀远县公安局按照有关规定进行考察，填写《考察通知和考察表》(附件5)，考察不合格者取消聘用资格。对考察后确定的拟聘用人员在怀远县人民政府网站(www.ahhy.gov.cn)进行公示，公示期为3天，经公示无异议或有反应但不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
(二)因考察出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补通知在怀远县人民政府网站上发布。
(三)自公示结束之日起六个月内若相应岗位空缺时，依本次考试总成绩高低按照未完成的招聘程序进行完毕后，合格者依次递补。
八、管理与待遇
(一)用工方式。本次聘用人员实行合同制管理，被聘用者与怀远县公安局签订为期3年的劳动合同，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期内。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，试用期经用工单位考核不合格的，自动解除劳动合同。试用期满，用工单位考核合格的，按程序填报《录用审批表》(附件6)，继续履行劳动合同。
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