2021-06-29 10:43:59 公安招警考试网 文章来源：合肥人事考试网
【导读】华图招警考试频道同步合肥人事考试网发布：安徽省合肥市公安局招聘警务辅助537名公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(四)体能测试
1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。
2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见附件2。
3.体能测试共设3个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。纵跳摸高实行达标测试，不计入体能测试成绩;10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)成绩记入考试总成绩。纵跳摸高未达标者不可进入下一体能测试环节和面试环节。纵跳摸高测评次数不超过3次;10米×4往返跑测评次数为2次(取最高成绩记入)、1000米跑(女800米跑)测评次数为1次。
男子组
| 序号 | 项目 | 合格标准 | 测试要求 |
| 1 | 纵跳摸高 | ≥265厘米 | 不超过三次 |
| 2 | 10米×4往返跑 | 计成绩 | 两次取最好成绩 |
| 3 | 1000米跑 | 计成绩 | 单次确定成绩 |
女子组
| 序号 | 项目 | 合格标准 | 测试要求 |
| 1 | 纵跳摸高 | ≥230厘米 | 不超过三次 |
| 2 | 10米×4往返跑 | 计成绩 | 两次取最好成绩 |
| 3 | 800米跑 | 计成绩 | 单次确定成绩 |
纵跳摸高达标者进行10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)，各项成绩总分均为100分。
体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二项成绩平均分为体能测试最终得分(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。
4.体能测试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。
5.考生有缺考、违纪或弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。
6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。
(五)面试
1.根据笔试、体能测试合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。
2.参加面试人员名单、时间和地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。
3.参加面试人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳面试费用并打印面试通知书。
4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
5.采用结构化面试，满分100分,面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。
7.面试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。
8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。
(六)成绩合成
1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
2.合成总成绩不足60分的视为不合格，不予进入体检环节。
3.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(七)体检
1.体检的时间、地点另行通知。
2.体检费用由考生自理。
3.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。体检项目除以上规定项目外，还需进行毛发检测。
4.体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检(当日当场复检项目的不予受理)，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
5.体检不合格者不予录用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。
6.如拟聘用对象自动放弃或体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。
7.等额递补累计一次，递补公告发布之后，不再递补。
8.体检结果在合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。
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