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2020安徽合肥市招聘看护人员65名公告(2)

2020-06-19 09:47:15 公安招警考试网文章来源：合肥人事考试网

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4.计分方法：

纵跳摸高不计成绩，纵跳摸高达到合格标准即视为合格，达不到合格标准者取消进入下一个环节资格。1000米/800米跑、10米×4往返跑每项100分。体能测评得分参照体能测评评分表(详见附件)赋分。1000米/800米跑、10米×4往返跑两项成绩之和除以2(体测成绩保留小数点后两位)即为体能测评得分。应聘人员需对每项测评结果现场签字确认，体能测评成绩于测评结束后在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，并同时公布监督举报电话。

5.应聘人员有缺考、违纪或任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

(五)面试

1.根据笔试、体能测评合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测评成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1∶2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名应聘人员笔试及体能测评合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。参加面试人员名单通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com/)进行公告，同时公布监督电话。

2.应聘人员需在公告通知的时间到合肥东方英才人才有限公司一楼(合肥市包河经济开发区中建智立方一期A-12栋)领取面试通知书，并缴纳面试费用(依据安徽省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件，面试费80元/人)，不缴费或逾期缴费视为自行放弃。已缴费但未参加面试应聘人员，费用不做退回。

3.面试时间和地点以面试通知书为准。

4.采用结构化面试，满分100分(面试成绩保留小数点后两位)，不按面试通知书要求参加面试的人员，取消其面试资格。面试成绩低于60分的取消进入下一环节的资格。

5.面试成绩通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，同时公布监督举报电话。

6.应聘人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

(六)体检

1.按笔试成绩、体能测评成绩及面试成绩3∶3∶4的比例合成考试总成绩，合成总成绩不足60分的视为不合格，不予进入体检环节。按实际确定的招聘数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检环节人员名单(若出现合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体测成绩中的800米/1000米成绩高低取舍。)，不足规定比例的，按照实际人数确定。

合成总成绩及体检人员名单通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)公示并组织体检，体检不合格者不予录用(体检不合格的或自动放弃出现缺额的，按合成总成绩从高到低依次等额递补)。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。

2.体检的时间、地点另行通知;

3.体检费用自理(自备现金);

4.体检的项目、标准主要参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。体检项目除以上规定项目外，还需进行毛发检测。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

5.体检结果在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，公示期为3 天，同时公布监督举报电话。

(七)考察

对应聘人员的审查包括但不限于报名时资格初审、笔试后现场复审、聘用时资格终审，且贯穿于整个聘用工作的全过程。如上述审查过程中或人员上岗后发现应聘人员资格条件有弄虚作假或不符合要求的，即取消聘用资格。考察内容：应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现等进行综合考察，并核实其是否符合应聘资格条件。

在整个招聘过程中，因审查不合格或者弃考、弃检、弃训等原因出现职位(计划)空缺时，按照上个流程的合成总成绩排名依次递补，递补人员需通过招录规定的流程。

拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，公示期为3个工作日。

(八)岗前培训

拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核合格的，按规定签订劳动合同。培训考核不合格的，不予录用。

参加岗前培训后，因考察、岗前培训不合格造成的空缺，不再递补。

六、人员管理和待遇

1.录用人员名单通过人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站进行公示。

2.被聘用人员与本公司签订劳动合同后，派遣至合肥市公安局所属各单位。合同期一般为三年，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。

3.被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的现行相关工资待遇标准，现行工资标准为月基本工资3750元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约12000元，五险一金按照市政府相关规定执行，个人缴纳部分由公司从基本工资代扣代缴。其中新聘用辅警试用期为6个月，试用期工资为转正工资的80%。试用期满，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，依法解除劳动合同。如市政府核定的现行相关工资待遇标准有调整的，将执行新的工资待遇标准。

七、其他事项

1.应聘人员登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名;

2.应聘人员报名前需认真阅读本公告。应聘人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任;

3.应聘人员的学历、简历、户籍证明等材料是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘人员提前准备好，以免影响录用;

4.应聘人员须持续关注人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)，查看报名、笔试、体能测评、面试、体检、考察、岗前培训等时间以及笔试成绩、体能测评成绩、面试成绩、合成成绩、参加体检人员名单、岗前培训名单等。凡因不及时查看造成的后果自负;

5.应聘人员须保持24小时通信畅通，我单位会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、体能测评、面试、体检及培训等信息通知到应聘人员本人，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负(注：对于在各招聘流程中落选人员，不能通知到本人，敬请谅解)。

6.报名咨询电话：0551-65123628

报名平台故障咨询电话：0551-65127522

咨询时间为工作日(周一至周五)上午09:00-12:00;下午13:00-17:00。

7.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

附件：查看原文链接

合肥东方英才人才有限公司