2018-05-23 14:12:06 公安招警考试网 文章来源：义安区人民政府
【导读】华图招警考试频道同步义安区人民政府发布：2018安徽铜陵市公安局义安分局招聘20人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)体 检
根据考试总成绩，从高分到低分按1：1.3比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，体能测试成绩高者优先;体能测试成绩再相同者，退伍军人优先(后同)。
体检参照《公务员录用通用标准(试行)》和《公务员录用特殊标准(试行)》中人民警察职位标准执行，体检在区级以上综合性医院进行。
体检出现不合格者，在报考人员中按考试总成绩排序从高到低依次等额递补。
对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可以提出复检要求，经区公开招聘领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，不进入政审阶段。
(四)政审
体检合格人员中，按招聘岗位人数的1：1比例，以考试总成绩从高到低确定政审对象。
政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时，对报考者的资格条件进行复核。
因政审不合格出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用与待遇
(一)聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘用人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、政审因素未被录用的人员)进入后备人选库，公开招考成绩保留一年，一年内区公安分局编外聘用人员出现自然减员后，将从后备人选库中从高分到低分递补10人，递补人员直接进入体检、政审程序(此次参加体检并合格的人员直接进入政审程序)。
(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。
(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位为其建立相关用工档案，其人事档案可交由区人才服务中心办理人事代理手续。
五、纪律
对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。
监督举报电话： 8829591(区人力资源局纪检监察室)、8874055(区公安分局纪检监察室)。
六、本公告由铜陵市义安区公安分局负责解释
原标题：铜陵市公安局义安分局公开招聘编外聘用人员公告
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义安区公安分局公开招聘聘用人员领导小组
2018年5月21日
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