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2017安徽灵璧县人民法院招聘书记员、司法警察20人公告(2)

2017-05-05 15:31:09 公安招警考试网文章来源：灵璧县人力资源和社会保障局

　　【导读】华图招警考试频道同步灵璧县人力资源和社会保障局发布：2017安徽灵璧县人民法院招聘书记员、司法警察20人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　(三)测试

　　依据笔试成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)，若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试时间、地点在灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站另行发布。

　　1、聘用制书记员测试的内容及评分：

　　测试的内容：计算机输入中文听打

　　评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分，满分为100分。

　　2、聘用制司法警察测试的内容及评分：

　　体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。

　　评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》计算分数，并转化为百分制。

　　体能测试成绩满分为100分。

　　笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×40%+测试成绩×30%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序;聘用制司法警察岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序。

　　(四)面试

　　1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：2确定入围面试人员(不足规定比例的按实际人数确定)。若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

　　2、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。

　　3、最终考试成绩的合成

　　按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序(最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序;综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序)。

　　(五)体检和考察

　　依照最终考试成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由灵璧县人民法院组织。

　　(六)公示和聘用

　　1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。

　　2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。

　　3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。

　　4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。

　　五、相关待遇

　　正式聘用后待遇为试用期月工资1500元，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同，月工资1800元，同时按规定缴纳五险一金，单位和个人按比例缴纳。

　　六、其他事宜

　　(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。

　　(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。

　　(三)本次招聘工作的测试、面试、体检、考察等工作时间安排，将陆续在灵璧县人力资源和社会保障局网站、灵璧县人民法院网站进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

　　(四)各项成绩保留至小数点后2位小数(采用四舍五入法计算)。