2017-02-28 11:16:18 公安招警考试网 文章来源：池州市人事考试网
【导读】华图招警考试频道同步池州市人事考试网发布：2017安徽池州市公安局交通警察支队招聘交通协管员13人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)体能测试
体能测试项目为1000米长跑。满分100分。具体评分标准见《体能测试项目评分表》(参照国家体育锻炼标准)，体能测试成绩计入总成绩。
体能测试时间统一为2017年3月11日，测试地点设在池州市城区。
体能测试成绩于3月15日在池州市人事考试网网站公布。
(四)退伍军人加分
退伍军人报考加1分。根据其在部队奖励及任职情况执行再加分政策。
退伍军人奖励加分：
1、荣获优秀士兵等优秀称号的一次性加1分;
2、荣获三等功的一次性加2分;
3、荣获二等功的一次性加3分;
4、荣获一等功及以上的的一次性加4分。
获奖加分不累计，以最高分为准。
退伍军人任职加分：
1、担任一期士官、班长职务一次性加1分;
2、担任二期士官一次性加2分;
3、担任三期士官一次性加3分;
4、担任四期士官及以上一次性加4分。
任职加分不累计，以最高分为准。
上述人员请于3月11日携带退伍证、奖励证书等有关证明原件及复印件，在笔试结束后现场递交给市公安局交通警察支队相关工作人员。退伍军人在部队同时有获奖加分和任职加分的可累计，按每项最高分相加。加分情况在池州市人事考试网网站公布。
考生体能测试及笔试后，按“体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+退伍军人加分”合成考试成绩，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(五)资格复审
根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，按照从高分到低分顺序，依1:1.5比例确定资格复审人选。最后一名如有数名考生合成成绩相同，一并确定为参加资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
1、全日制2016年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件及复印件以及准考证、报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张;
2、社会人员，须提供本人有效居民身份证、户口本、学历证书等材料的原件和复印件及准考证、报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张;
3、退伍军人，须提供本人有效居民身份证、户口本、退伍证、学历证书等材料的原件和复印件及准考证、报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入下一环节资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按合成成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审具体时间、地点另行通知。
资格复审合格人员方可参加面试，面试不再收取费用。
(六)面试
面试采取结构化面试方式，满分100分。面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。
考生面试后，最终成绩按照“体能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+退伍军人加分+面试成绩×30%”计算，结果保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。
(七)体检考察
根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，体能测试成绩高者优先。如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。
体检工作由池州市人事考试中心会同招聘单位共同组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。体检费用由考生承担。
考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(八)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。
新进人员按规定实行试用期制度，试用期1个月，试用期满合格的，实行劳务派遣，与劳务派遣公司签订劳动合同。试用不合格的，取消聘用。正式聘用后聘用人员基本工资不低于池州市区最低工资标准，考核工资另发，办理五险，食宿自理。
五、其他事宜
(一)本次招聘相关信息，陆续在池州市人事考试网网站发布。
(二)本公告由池州市公安局交警支队负责解释。
政策咨询电话：0566-2093009
考务咨询电话：0566-2617353
监督电话：0566-2093046
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
池州市公安局交通警察支队
2017年2月23日
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