2015-08-21 10:28:48 公安招警考试网 文章来源：濉溪县人力资源和社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步濉溪县人力资源和社会保障局发布：2015年安徽濉溪县人民法院招聘聘用制书记员20人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)2015年安徽濉溪县人民法院招聘聘用制书记员20人计算机操作测试、笔试、面试
考试项目为笔试、计算机操作测试、面试。
1、笔试(占总成绩的20%)，内容：语文基础知识、公文写作等。卷值100分，考试时间120分钟。
2、计算机测试(占总成绩的30%)，内容：汉字速录(侧重)、WORD及EXCEL基本操作。卷值100分，考试时间30分钟。
3、面试(占总成绩的50%)，笔试、计算机操作测试完成后，根据笔试、计算机操作测试折算合成成绩排名，按招聘计划1：2的比例，由高分到低分顺序确定参加面试人员名单。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。面试主要考察考生的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、随机应变等方面的水平和能力。
考试时间，地点见准考证。
(三)体检及考察
1、面试结束后，根据招聘人数，按照笔试、计算机操作测试、面试合成总成绩，从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名成绩并列，以面试成绩高者为体检对象。放弃体检或体检出现不合格者，按考试总成绩依次递补体检考察对象。
2、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用由报考者个人承担。
3、体检合格者进入考察对象范围。
五、聘用及培训
1、经考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，由县法院与濉溪县劳务派遣中心签订劳务派遣协议，并由濉溪县劳务派遣中心与聘用人员签订为期三年的劳务合同。县法院对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、考核和使用。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。
2、聘用人员试用期3个月，试用人员接受岗前培训，试用期满不合格的，不再聘用。
3、试用期满经考核合格者，正式聘用，新聘用人员接到聘用通知后必须在规定的时间内办理相关手续，按时报到。对本人无正当理由不报到者，取消其聘用资格。
4、聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。
六、工资、福利待遇。
1、聘用人员基本工资每人每月基本工资1200元，绩效工资220元。年度考核为特别满意的聘用人员(占全部聘用人员的10%)，下一年度内每月增加基本工资的10%。
聘用人员在本院工作每5年工资增加一个档次。
3、按年度增加工龄工资。
3、养老、医疗、失业、生育和工伤保险由用工单位和个人按照国家标准缴纳。
4、试用期满后，由单位统一发放制式服装和审务通等装备。
5、工作满一年后，可享受带薪年休假。
七、纪律与监督
为保证此次公开招聘聘用制书记员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
联系电话：0561-6082716(县人才服务中心)
0561-6076159(县法院政治处)
监督电话：0561-6089002(县纪委、监察室)
0561-6087052(县法院监察室)
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濉溪县人民法院 濉溪县人力资源和社会保障局
2015年8月20日
原标题：濉溪县人民法院2015年公开招聘聘用制书记员公告
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